外劳证如何办理
外劳证，全称《外国人就业许可证书》，是外国人在中国境内就业必须持有的合法凭证，根据中国相关法律法规，用人单位聘用外国人工作，必须为外国人申请办理就业许可，经获准并取得工作类居留证件后，方可聘用，以下是外劳证办理的详细流程、所需材料及注意事项。
办理条件
- 用人单位条件：依法设立，具有独立法人资格；生产经营状况正常，能按规定纳税；有明确的聘用意图和聘用外国人从事的岗位；无危害国家安全和利益的行为。
- 外国人条件：年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经验；无犯罪记录；有拟从事的岗位所需的专业技术资格或技能证书；持有有效护照或能代替护照的国际旅行证件。
办理流程 外劳证办理通常分为三个主要步骤：就业许可申请、工作居留证件办理、就业证申领。
（一）就业许可申请（由用人单位向所在地省级或地市级人力资源社会保障部门提交）
- 用人单位需先登录“外国人来华工作管理服务系统”进行注册，在线填写《聘用外国人就业许可申请表》,并上传相关电子材料。
- 提交书面材料至人力资源和社会保障部门，相关部门对材料进行审核，必要时进行实地考察，审核通过后，发放《外国人就业许可证书》。
（二）工作居留证件办理（由外国人本人向拟就业所在地公安机关出入境管理部门申请）
- 外国人凭《外国人就业许可证书》及其他所需材料,向公安机关出入境管理部门申请工作类居留证件。
- 公安机关出入境管理部门审核材料并面谈，符合条件者发放《外国人工作类居留许可证》。
（三）就业证申领（由用人单位在外国人入境后30日内办理）
- 用人单位持《外国人就业许可证书》《外国人工作类居留许可证》及其他材料，到原发证的人力资源和社会保障部门申领《外国人就业证》。
- 部分地区已实行“两证合一”，即《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》合并为《外国人工作许可证》,具体以当地政策为准。
所需材料清单 （一）就业许可申请阶段
- 《聘用外国人就业许可申请表》（系统打印并盖章）；
- 用人单位营业执照副本复印件（加盖公章）；
- 用人单位基本情况报告（包括单位规模、经营范围、聘用原因及岗位说明等）；
- 拟聘用外国人的有效护照或国际旅行证件复印件；
- 外国人学历证书、专业资格证书及工作经验证明（需经公证或认证）；
- 外国人无犯罪记录证明（需经公证或认证，由国籍国或经常居住地警方出具）；
- 聘用意向书或劳动合同（中英文对照）；
- 用人单位为外国人缴纳社会保险的承诺书；
- 其他需要提供的材料（如特殊行业需提供资质证明）。
（二）工作居留证件办理阶段
- 外国人有效护照原件及复印件；
- 《外国人就业许可证书》原件及复印件；
- 填写《外国人签证、居留许可申请表》及照片；
- 健康证明（由当地出入境检验检疫部门出具）；
- 用人单位出具的担保函（部分地区要求）；
- 租房合同或住宿证明。
（三）就业证申领阶段
- 《外国人就业许可证书》原件；
- 外国人有效护照及签证、居留许可原件及复印件；
- 外国人近期体检证明；
- 用人单位与外国人签订的劳动合同（中英文对照）；
- 《外国人就业证申请表》（系统打印）。
办理时限与费用
- 办理时限：就业许可申请通常为15-20个工作日；工作居留证件办理为15个工作日左右；就业证申领为5-10个工作日,具体时限以当地部门为准。
- 办理费用：包括工本费、签证费、认证费等，费用标准因地区而异,一般在几百元至一千元不等。
注意事项
- 材料真实性：所有提交的材料必须真实有效，如有虚假,将被拒签并可能承担法律责任。
- 语言要求：部分材料需提供中文翻译件,翻译件需加盖翻译公司公章。
- 认证与公证：外国学历、无犯罪记录等材料通常需经中国驻外使领馆认证,或根据双边协定办理。
- 办理时效：外国人入境后需在30日内完成就业证申领,逾期需重新申请。
- 政策变动：各地政策可能存在差异,建议办理前向当地人力资源和社会保障部门或出入境管理部门咨询最新要求。
以下为办理流程简表：
| 办理阶段 | 提交部门 | 核心材料 | 办理结果 |
|---|---|---|---|
| 就业许可申请 | 人社部门（省级/地市级） | 申请表、营业执照、外国人护照、学历证明等 | 《外国人就业许可证书》 |
| 工作居留证件 | 公安机关出入境管理部门 | 就业许可证书、护照、体检证明等 | 《外国人工作类居留许可证》 |
| 就业证申领 | 人社部门（原发证机关） | 就业许可证书、居留许可、劳动合同等 | 《外国人就业证》或《外国人工作许可证》 |
相关问答FAQs：
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问：外国人可以自行办理外劳证吗？ 答：不可以，外劳证的办理主体是用人单位，而非外国人本人，用人单位需负责准备材料、提交申请，并承担相应的法律责任,外国人需配合提供个人信息及相关证明材料。
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问：外劳证的有效期是多久，到期后如何续期？ 答：外劳证的有效期通常与外国人工作类居留证件的有效期一致，一般为1年、2年或5年，到期后需提前30-60天，由用人单位向原发证机关提出续期申请，提交外国人仍在职、劳动合同仍在有效期内等材料，经审核通过后可办理续期手续，若外国人更换用人单位,需重新办理就业许可。
