在职场中，五险一金是劳动法规定的用人单位和劳动者必须依法缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，拒绝缴纳五险不仅违反法律法规，还可能损害劳动者的长远权益，正确的做法不是“如何拒绝交五险”，而是理解五险的重要性，并在遇到用人单位不缴纳时，通过合法途径维护自身权益，以下从法律风险、劳动者权益保障、应对措施等方面展开说明。
拒绝缴纳五险的法律风险与后果
根据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未依法为劳动者缴纳五险的，需承担以下法律责任：
- 行政责任：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，欠费金额每日加收0.05%的滞纳金；仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 民事责任：劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（每工作一年支付一个月工资）。
- 刑事责任：对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处5000元以上5万元以下的罚款；情节严重的，依法追究刑事责任。
用人单位未缴纳五险导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗报销、失业金、生育津贴等）的，需承担赔偿责任，劳动者因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用的,用人单位需全额承担医疗费用。
五险对劳动者的核心价值
五险是劳动者权益的重要保障，具体作用如下：
- 养老保险：累计缴费满15年，退休后可按月领取养老金，保障老年基本生活。
- 医疗保险：可报销门诊、住院等医疗费用，减轻就医负担，部分地区还可享受大病医疗补充保障。
- 失业保险：非因本人意愿中断就业且已缴费满1年的，可领取失业保险金，同时享受职业培训等就业服务。
- 工伤保险：工作期间因工受伤或患职业病，可享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇，无需自行承担责任。
- 生育保险：女性劳动者生育时可报销产检、分娩等费用，领取生育津贴，保障生育期间的基本收入。
- 住房公积金：可用于购房、租房、建房等，申请公积金贷款利率远低于商业贷款，减轻住房压力。
若拒绝缴纳五险，劳动者将直接丧失上述保障,长期来看会面临巨大的生活风险。
用人单位不缴纳五险的应对措施
部分用人单位以“降低成本”“试用期不交”“员工自愿放弃”等借口拒绝缴纳五险，这些说法均不合法，劳动者遇到此类情况时，可通过以下途径维权：
与用人单位协商
明确向用人单位指出拒绝缴纳五险违反法律，要求其依法补缴，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。
向劳动监察部门投诉
若协商无效，可向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，提交书面投诉材料（包括单位名称、地址、违法事实、证据等），劳动监察部门将介入调查，责令用人单位限期整改。
申请劳动仲裁
可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴五险及赔偿损失，仲裁时效一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，对于五险补缴等争议，法院通常会支持劳动者的合法诉求。
寻求工会或法律援助
若用人单位未建立工会，可向当地总工会寻求帮助；经济困难的劳动者,可向法律援助中心申请免费法律咨询和代理服务。
常见误区澄清
- “试用期不用交五险”：错误，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴费。
- “员工自愿放弃”有效”：错误，缴纳五险是法定义务，不得通过约定免除，即使劳动者签署“自愿放弃”声明，该协议也因违反法律强制性规定而无效。
- “按基本工资缴纳，而非全额工资”：错误，五险缴费基数应为劳动者上一年度月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若用人单位以最低缴费基数或基本工资基数缴纳,属于违法行为。
相关问答FAQs
问题1：用人单位口头承诺工作满一年后再交五险，合法吗？
解答：不合法，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，口头承诺不缴纳属于违反法律强制性规定，劳动者有权要求立即补缴，并可向劳动监察部门投诉。
问题2：若用人单位以“高工资”为由不交五险，而是发放现金补贴，劳动者如何维权？
解答：这种做法不合法，五险是法定福利，不能以现金补贴替代，劳动者可收集劳动合同、工资转账记录、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资标准，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴五险及滞纳金，现金补贴不能替代五险的长期保障，劳动者应优先选择依法缴纳五险的用人单位,以维护自身长远权益。
