甲醛超标对孕妇及胎儿的健康存在潜在风险,长期暴露可能导致孕妇出现头晕、恶心、呼吸困难等症状，甚至增加胎儿发育异常、流产等风险，当孕妇所处环境（如居家、办公场所）经检测确认甲醛超标时，及时采取休假措施是必要的自我保护手段，以下从请假必要性、法律依据、具体操作流程、注意事项及相关支持等方面详细说明甲醛超标孕妇如何请假。
请假的核心依据：健康风险评估与法律保障
甲醛是一种无色但有刺激性气味的挥发性有机物,世界卫生组织国际癌症研究机构将其列为“1类致癌物”，孕妇作为特殊群体，其免疫系统、呼吸系统负担较重，胎儿器官发育尚未成熟，甲醛可通过胎盘屏障影响胎儿，可能导致胎儿生长受限、神经系统损伤等，若所在环境甲醛检测值超过《室内空气质量标准》（GB/T 18883-2022）中规定的0.10mg/m³，即属于超标状态，需立即脱离环境。
从法律层面,《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动；《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间，若甲醛超标环境已对孕妇健康构成威胁，属于“不能适应原劳动”的情形，孕妇有权依据医疗证明要求调整工作或休假。
请假的具体操作流程
确认甲醛超标事实
请假前需通过专业机构确认甲醛浓度是否超标,可通过以下方式检测：
- 自检工具：使用具备CMA认证的甲醛检测仪（家用检测仪需注意准确性误差，建议仅作初步参考）；
- 专业检测：委托具备室内环境检测资质的机构进行检测，获取具有法律效力的检测报告（报告中需明确检测点位、浓度值及是否符合国家标准）。
若居家环境超标,需先对居家环境进行甲醛治理（如通风、使用专业除醛设备、更换甲醛超标材料等），待复检合格后再考虑是否返岗；若办公场所超标，需及时向单位反馈，要求单位委托检测并治理。
获取医疗证明
向正规医院（如妇幼保健院、综合医院妇产科）就诊，说明所处环境甲醛超标的情况，由医生根据症状（如咳嗽、咽部不适、皮肤过敏等）或检测报告，出具《诊断证明书》或《病假建议单》，明确注明“建议脱离甲醛环境休养”及休假时长，医疗证明是请假的核心依据，需加盖医院公章。
与用人单位沟通协商
携带甲醛检测报告、医疗证明等材料，与单位人事部门及直属领导沟通，说明请假原因及必要性，沟通时需注意：
- 明确诉求：根据医疗证明建议，提出病假申请（需提供病假条）或事假申请（若单位无病假制度或病假流程复杂）；
- 提供解决方案：若工作允许，可协商居家办公（需单位提供必要设备支持），或安排短期调岗至无甲醛污染的办公区域；
- 留存沟通记录：通过邮件、微信等书面形式与单位确认请假事宜，避免口头沟通产生纠纷。
提交书面请假申请
根据单位制度提交正式请假申请,材料一般包括：
- 《请假申请表》（单位提供）；
- 医疗证明原件及复印件；
- 甲醛检测报告（若为办公场所超标，可同时要求单位提供治理进度说明）。
请假申请需注明请假时间、原因、联系方式及返岗时间（若为病假，需按医疗证明填写），经部门领导及人事部门审批后生效。
不同场景下的请假注意事项
办公场所甲醛超标
- 责任划分：根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位有义务提供符合职业卫生标准的工作环境，若办公场所甲醛超标，单位应立即组织治理，期间不得要求孕妇正常工作；
- 薪资保障：病假期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例参照地方规定）；若单位未提供达标工作环境导致孕妇无法工作，可视为“单位原因停工”，用人单位需正常支付工资。
居家环境甲醛超标
若超标环境为家中,且孕妇需长期居家休养，请假流程可参考病假或事假：
- 病假：需提供医疗证明，说明居家环境甲醛超标对健康的影响，单位应批准病假并支付病假工资；
- 事假：若医疗证明无法直接关联病假，可申请事假，事假期间薪资按单位规章制度执行（部分单位事假无薪，需提前确认）。
休假期间的健康管理
- 环境治理：休假期间需对超标环境进行通风（每日至少2次，每次30分钟以上）、使用活性炭吸附、绿植辅助等方法降低甲醛浓度，复检合格后再返岗；
- 定期产检：加强孕期检查，关注胎儿发育情况，如出现腹痛、阴道流血等症状需立即就医；
- 心理调节：避免因过度焦虑影响健康，可通过散步、听音乐等方式缓解压力。
相关问答FAQs
Q1: 甲醛超标检测报告由谁承担费用？
A: 若办公场所甲醛超标，检测费用应由用人单位承担，用人单位有义务提供安全的工作环境；若居家环境超标，检测费用可由孕妇自行承担，部分地区的消费者协会或市场监管部门可协助申请免费检测（如新装修房屋存在质量问题），若因单位提供的宿舍或办公场所甲醛超标导致孕妇健康受损，孕妇有权要求单位承担检测及治理费用。
Q2: 单位拒绝批准甲醛超标相关的请假怎么办？
A: 若单位无正当理由拒绝批准请假，孕妇可采取以下措施：
- 向当地劳动保障监察部门投诉（电话：12333），提交医疗证明、检测报告等材料，要求单位履行劳动保护义务；
- 申请劳动仲裁,要求单位支付因未提供安全环境导致的工资损失、医疗费用等（仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）；
- 向工会组织求助,工会可代表职工与用人单位协商，维护合法权益。
孕期女性劳动权益受法律特殊保护,用人单位不得以“影响工作”“人员紧张”等理由拒绝合理请假需求，更不得因此辞退或降低薪资。
