，涉及劳动者权益与企业用工管理，需结合国家法律法规及地方政策综合确定，以下从计算依据、计算公式、特殊情形、案例解析及常见误区等方面展开详细说明，帮助劳动者清晰理解病假工资的计算方法。
病假工资的计算依据
病假工资的计算需同时遵循国家统一规定和地方性政策,核心依据包括：《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及各省市工资支付条例，根据《工资支付暂行规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内停工治疗期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例由地方规定调整），医疗期根据劳动者工作年限确定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，依此类推，最长不超过24个月。
病假工资的计算公式
病假工资的计算通常基于“基础工资×支付比例×折算系数”的逻辑，具体公式为：
病假工资=日工资×病假天数×支付比例
日工资的计算方式为：月工资÷月计薪天数（21.75天），月工资指劳动者在用人单位支付其未休带薪年工资报酬的月工资，通常为劳动合同约定的工资标准，若劳动合同未明确或实际工资高于约定，则以实际工资为准（但不包括加班工资、福利性补贴等），支付比例则根据医疗期时长和地方政策确定，
- 医疗期内：多数省份规定按职工工资的60%-100%支付（如上海规定医疗期不满2年的支付60%，满2年不满4年的支付70%，依此类推；北京规定病假工资不低于最低工资的80%）；
- 超过医疗期：若职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，支付经济补偿金，但不再支付病假工资。
特殊情形下的计算规则
- 最低工资标准保障：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%，某地最低工资标准为2000元/月，则病假工资最低为2000×80%=1600元/月，折算日工资约为1600÷21.75≈73.56元/天。
- 工资基数争议：若劳动者实际工资与劳动合同约定工资不一致，以实际工资为基数；若用人单位未依法支付工资，劳动者可主张以应发工资（包括奖金、津贴等）为基数。
- 试用期病假工资：试用期职工同样享受医疗期待遇，病假工资计算方式与正式职工一致，但需注意试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
- 疾病救济费：部分地区对超过医疗期仍需治疗的职工，按规定支付疾病救济费（通常低于病假工资），具体标准参照地方政策。
案例解析（结合表格说明）
案例1：上海某职工病假工资计算
背景：王某在上海某公司工作5年，月工资8000元（含基本工资5000元、绩效工资3000元），2023年因肺炎病假30天，医疗期为6个月。
计算步骤：
- 确定日工资：月工资以劳动合同约定的基本工资为准（地方政策对工资基数有规定的除外），即5000元÷21.75天≈229.89元/天；
- 确定支付比例：上海规定医疗期不满2年的支付60%，王某医疗期6个月（不满2年），支付比例为60%；
- 计算病假工资：229.89元/天×30天×60%=4138.02元。
病假工资计算明细表
| 项目 | 数值/说明 | 计算依据 |
|--------------|-----------------------------------|------------------------------|
| 月工资基数 | 5000元（劳动合同约定基本工资） | 上海工资支付条例 |
| 日工资 | 5000÷21.75≈229.89元/天 | 国家月计薪天数21.75天 |
| 病假天数 | 30天 | 实际病假时间 |
| 支付比例 | 60%（医疗期不满2年） | 上海市劳动保障相关规定 |
| 病假工资总额 | 229.89×30×60%=4138.02元 | 公式：日工资×天数×比例 |
案例2：北京某职工最低工资保障计算
背景：李某在北京某公司工作3年，月工资3000元（低于北京2023年最低工资标准2320元？注：北京2023年最低工资标准为2320元/月，此处案例修正为月工资3000元，病假15天，医疗期为3个月）。
计算步骤：
- 日工资：3000元÷21.75天≈137.93元/天；
- 支付比例：北京规定病假工资不低于最低工资的80%，即2320×80%=1856元/月，折算日工资≈1856÷21.75≈85.33元/天；
- 计算病假工资：取日工资1856元与按比例计算的137.93×15×60%≈1241.37元中的较高值，即1856元（因1241.37元低于1856元，故按最低保障支付）。
关键点：当按工资基数和比例计算的病假工资低于当地最低工资80%时，需按最低标准保障。
常见误区与注意事项
- 误区1：病假工资按全额工资支付
病假工资并非100%支付，多数地区按一定比例折算，具体需结合医疗期和地方政策。 - 误区2：病假天数不受限制
病假工资支付最长不超过医疗期，超过医疗期且无法工作的，用人单位可依法解除劳动合同。 - 误区3：工资基数包含所有收入
病假工资基数通常为劳动合同约定的“正常工作时间工资”，不包括加班工资、福利补贴等（地方另有规定的除外）。 - 注意事项：职工需提供医疗机构病假证明，并履行用人单位规定的请假手续；用人单位不得因职工休病假而降低其工资待遇（低于法定标准除外）。
相关问答FAQs
Q1：医疗期内病假工资比例是否固定？
A：医疗期内病假工资比例并非全国统一，需根据地方规定确定，上海按医疗期长度分档（不满2年60%，满2年不满4年70%，依此类推）；北京则规定不低于最低工资的80%，且需结合职工工资基数计算，劳动者可查阅当地《工资支付条例》或咨询人社部门确认具体比例。
Q2：若用人单位支付的病假工资低于法定标准，如何维权？
A：劳动者可与用人单位协商，要求补足差额；协商不成的，可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需提供病假证明、工资支付记录等证据），仲裁结果生效后，用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。
