大连病假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《辽宁省工资支付规定》《大连市工资集体协商条例》等法律法规，结合劳动者的实际工作年限、病假时长及本人工资标准综合确定，具体计算方式需区分不同情况，以下从计算基数、计算比例、支付标准及特殊情形等方面进行详细说明。
病假工资的计算基数
病假工资的计算基数通常以劳动者本人正常出勤月的工资为准,具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，需注意以下细节：
- 合同约定优先：若劳动合同或集体合同对病假工资基数有明确约定，且不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行；无约定或约定不明的，以劳动者本人前12个月的平均工资为基数，若实际工作时间不足12个月，则按实际工作月平均工资计算。
- 最低基数保障：计算基数不得低于大连市月最低工资标准（截至2023年，大连市月最低工资标准为2010元），且病假工资支付总额不得低于大连市最低工资标准的80%（即1610元/月）。
- 不包含项目：加班工资、非劳动报酬性收入（如住房补贴、交通补贴等）通常不纳入病假工资计算基数。
病假工资的计算比例
病假工资的支付比例与劳动者的连续工龄（工作年限）直接相关，具体比例如下表所示：
| 连续工龄（工作年限） | 病假工资支付比例（本人工资的%） |
|---|---|
| 不满2年 | 60% |
| 2年不满5年 | 70% |
| 5年不满10年 | 80% |
| 10年及以上 | 100% |
注：“本人工资”指上述计算基数，非指基本工资，若劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗，医疗期（根据实际工作年限及在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月）内用人单位应按上述比例支付病假工资。
病假工资的支付标准与期限
- 医疗期界定：医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，大连市医疗期按劳动者在本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月。
- 支付期限：医疗期内，用人单位应按上述比例支付病假工资；医疗期届满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿，此时病假工资停止支付，改按失业保险相关规定处理。
- 支付时间：病假工资应按月支付，支付周期与工资发放周期一致，且需在用人单位规定的工资发放日之前支付。
特殊情形处理
- 疾病救济费：对于医疗期届满但仍需病休的劳动者，若用人单位未解除劳动合同，可按不低于大连市最低工资标准的80%支付疾病救济费（即1610元/月）。
- 克扣与拖欠：用人单位不得无故克扣或拖欠病假工资，若存在违法情形，劳动者可向大连市劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 试用期病假：试用期劳动者依法享有病假权利，病假工资计算基数及比例与正式员工一致，但需提供医疗机构的有效病假证明。
相关问答FAQs
Q1：大连病假工资是否包含个人应缴纳的社会保险费？
A：包含，病假工资是劳动者在病假期间应得的全部劳动报酬，其中包含个人应缴纳的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金，用人单位在支付病假工资时，需依法代扣代缴个人应缴部分，实际支付给劳动者的金额为病假工资总额扣除个人缴费后的净额。
Q2：医疗期内病假工资低于大连市最低工资标准80%怎么办？
A：若用人单位计算的病假工资低于大连市最低工资标准的80%（即1610元/月），劳动者有权要求用人单位补足差额，某劳动者月工资为1800元，连续工龄不满2年，按60%计算病假工资为1080元，低于1610元，则用人单位应按1610元支付，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
