在合肥,劳动者如果遇到用人单位未缴纳社会保险的情况，其合法权益可以通过法律途径获得保障，主要包括社保补缴、经济补偿、工伤待遇赔偿等多个方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社保属于违法行为，劳动者可主张相应赔偿或补救措施。
社保补缴：首要维权途径
用人单位未缴纳社保的,劳动者可向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求单位补缴，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费，若单位未缴纳，社保经办机构将责令其限期补缴，逾期仍不缴纳的，将加收滞纳金（每日万分之五），补缴范围包括单位应缴部分和个人应缴部分，个人部分可从工资中扣除，需要注意的是，补缴有时间限制，一般可追溯2-3年内，但若因单位原因导致无法享受社保待遇（如退休、医疗报销等），追溯期限可能延长。
解除劳动合同经济补偿：未缴社保的“被迫离职”赔偿
根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
工伤待遇损失赔偿：未缴社保的“兜底”赔偿
若劳动者在工作期间发生工伤,而用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，具体包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（一级至十级分别为27个月至7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，若职工被认定为十级伤残，未参保情况下，单位需支付一次性伤残补助金7个月本人工资，以及解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按安徽省或合肥市规定执行）。
其他损失赔偿：医疗、失业等社保待遇差额
若因单位未缴纳医保,导致劳动者无法享受医疗保险待遇（如住院医疗费报销），劳动者可要求单位赔偿本应由医保基金支付的医疗费用损失，同样，若劳动者符合失业保险领取条件（如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满1年等），因单位未缴纳导致无法领取失业保险金，单位需赔偿失业保险金及相应的医疗补助金等损失，失业保险金标准按合肥市最低工资标准的80%发放（2023年合肥市区最低工资标准为2060元/月，失业保险金约1648元/月），最长领取24个月。
维权途径与注意事项
劳动者可通过以下途径维权：1. 向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）；2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）；3. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维权时需保留劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等证据，若单位未签订劳动合同，可主张双倍工资赔偿（最多11个月）。
相关问答FAQs
Q1：单位未缴社保，劳动者能否直接要求现金赔偿而不补缴社保？
A：可以协商，但劳动者优先选择补缴社保，补缴社保能保障长期权益（如退休待遇），现金赔偿可能无法覆盖未来损失，若单位拒不补缴，劳动者可要求赔偿社保待遇损失（如医疗费、失业金等），具体金额需根据实际损失计算。
Q2：未缴社保的仲裁时效如何计算？经济补偿和工伤赔偿的时效是否相同？
A：劳动仲裁时效一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，经济补偿的时效通常从解除劳动合同之日起算；工伤赔偿的时效，若未认定工伤，可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定后申请仲裁的时效按1年计算，建议劳动者尽快维权，避免超过时效。
