劳务关系的终止是劳动法律实务中的重要环节,涉及用人单位与劳动者的权利义务平衡，需严格遵循法律规定和程序要求，以避免不必要的劳动纠纷，本文将从终止类型、法定条件、程序要求及法律后果等方面，系统梳理劳务关系终止的相关要点。
劳务关系终止的法定类型
劳务关系的终止可分为协商一致终止、单方依法终止、法定情形自动终止三大类，不同类型的触发条件及法律后果存在显著差异。
协商一致终止是指用人单位与劳动者基于自愿原则，就解除劳动关系达成一致意见，此情形下，双方可签订书面协议，明确终止日期、经济补偿标准（如需）及后续权利义务，协议内容不得违反法律强制性规定。
单方依法终止包括用人单位单方解除和劳动者单方解除两类，用人单位单方解除需符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的情形，例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，或因客观经济性裁员等，劳动者单方解除则分为提前通知解除（需提前30日书面通知或试用期内提前3日通知）和即时解除（如用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）。
法定情形自动终止主要指《劳动合同法》第四十四条规定的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、决定提前解散等，此类终止无需双方协商，自法定事由出现时劳动关系即告终止。
劳务关系终止的程序要求
无论以何种方式终止劳务关系,均需履行法定程序，以确保终止行为的合法性。
用人单位单方解除劳动合同时,除劳动者存在过失性情形（如第三十九条规定的情形）外，均需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除，并说明理由，经济性裁员（第四十一条）还需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁员方案向劳动行政部门报告。
协商一致终止时,双方应签订书面协议，明确终止原因、补偿金额（如协商支付）、工作交接义务等细节，避免口头协议引发争议。
劳动关系终止后,用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具终止劳动合同证明（注明合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等），并结清工资及经济补偿金（如需），劳动者应办理工作交接，归还用人单位财物及资料。
劳务关系终止的法律后果
劳务关系终止的核心法律后果之一是经济补偿金的支付问题,根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：协商一致解除（由用人单位提出）、劳动者依照本法第三十八条规定解除（如用人单位未依法缴纳社保）、用人单位依照本法第四十条无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作）、经济性裁员以及劳动合同期满（用人单位维持或提高条件劳动者不同意续签的除外），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），用人单位未及时出具终止劳动合同证明或未办理档案、社保转移手续，给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。
相关问答FAQs
Q1：劳动合同期满未续签，用人单位是否需支付经济补偿？
A：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动关系终止的法定情形之一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位提出不续订，则用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
Q2：劳动者主动辞职，是否可以获得经济补偿？
A：一般情况下，劳动者主动辞职（如提前30日通知解除）不属于需支付经济补偿的情形，但若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等）被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，劳动者辞职时需明确辞职原因，保留用人单位存在违法行为的证据，以维护自身合法权益。
