重庆人力资源包含哪些核心内容与具体服务？- 企拓网

重庆作为中国西部的重要中心城市和国家中心城市，其人力资源体系内容丰富且多层次，既涵盖传统的人力资源管理范畴，也融入了地方经济发展特色和产业需求，从宏观政策到微观服务，从人才培养到市场配置,重庆人力资源的内容可归纳为以下几个核心板块。

政策法规与制度保障

重庆人力资源发展以完善的政策体系为基础，近年来先后出台《重庆市人力资源服务业发展行动计划》《重庆市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》等文件，从就业促进、人才培养、权益保障等方面构建了制度框架，针对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，实施就业创业补贴、职业技能培训等政策；通过“渝快办”政务平台，实现社保办理、人事代理、人才引进等事项“一网通办”，提升了人力资源服务的便捷性和透明度，重庆还积极落实《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，规范劳动关系，保障劳动者合法权益,为人力资源市场稳定运行提供法律支撑。

人才培养与技能提升

重庆高度重视人才队伍建设，形成了“学历教育+职业培训+终身学习”的人才培养体系，在高等教育方面，拥有重庆大学、西南大学等100余所高校，每年培养数十万专业人才，涵盖智能制造、电子信息、生物医药等优势产业领域，职业教育方面，建成200余所中职和高职院校，与地方企业合作开展“订单式”培养，例如重庆电子工程职业学院与长安汽车共建产业学院，定向输送技术技能人才，重庆实施“巴渝工匠”计划、首席技师评选等项目，加强高技能人才培养；依托“重庆职业技能鉴定网”等平台，开展电工、焊工、人工智能训练师等200余个职业的技能等级认定,推动劳动者技能提升与产业需求精准对接。

人力资源市场配置与服务

重庆人力资源市场呈现多元化发展格局，包括公共人力资源服务机构、民营人力资源企业和猎头公司等，全市设有40余个公共就业和人才服务机构，每年举办“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等线上线下招聘活动超千场，提供岗位信息数百万条，民营人力资源服务机构如重庆人才大市场、智联招聘重庆分公司等，灵活开展人才招聘、劳务派遣、薪酬设计等服务，满足企业多样化需求，重庆还积极融入成渝地区双城经济圈建设，推动两地人力资源市场互通，共建“川渝就业创业公共服务平台”，实现政策共享、资质互认、人才流动一体化,为区域协同发展提供人力资源支撑。

重点产业人力资源开发

结合重庆“8+X”产业集群体系，人力资源开发聚焦汽车、电子信息、装备制造等支柱产业，以及人工智能、生物医药等新兴产业，在汽车产业领域，针对长安、赛力斯等龙头企业，开展新能源汽车技术研发、智能网联汽车等专项人才引育计划；在电子信息产业，联合惠普、京东方等企业，建设实训基地，培养芯片封装、智能制造等领域的技能人才，重庆通过“重庆英才计划”等政策，引进海内外高层次人才，给予创业资助、住房保障、子女教育等支持，打造“近者悦、远者来”的人才发展环境，2023年，全市新增专业技术人才15万人，高技能人才占比提升至32%,为产业转型升级提供了智力保障。

劳动关系与社会保障

重庆着力构建和谐劳动关系，通过“劳动维权12333”热线、劳动争议仲裁院等渠道，及时化解劳资纠纷，2022年，全市劳动人事争议仲裁结案率达95%以上，劳动者满意度持续提升，社会保障方面，基本养老保险、医疗保险参保人数均超过3000万人，实现法定人群全覆盖；建立“社保卡一卡通”服务体系，持卡人可享受就业登记、医保结算、交通出行等102项便民服务，重庆还推进新业态劳动者权益保障，针对外卖骑手、网约车司机等群体，探索职业伤害保障试点，将灵活就业人员纳入社保体系,织密社会保障安全网。