珠三角城际轨道交通有限公司招聘
珠三角城际轨道交通有限公司（以下简称“公司”）是经广东省政府批准设立的省属大型国有独资企业，于2019年正式挂牌成立，注册资本200亿元，总部位于广州市，公司肩负着珠三角地区城际轨道交通的投资、建设、运营和管理的核心使命，是落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》、“轨道上的大湾区”建设的重要实施主体，作为推动区域交通一体化、服务大湾区经济社会发展的骨干力量，公司始终以“打造世界级城际铁路网”为目标，致力于构建“一小时通勤圈”，助力大湾区形成“基础设施互联互通、产业发展协同高效”的新格局。
公司定位与发展愿景
公司定位为珠三角城际轨道交通项目的“投资建设主体、运营管理主体、资源开发主体”，业务涵盖城际铁路的规划研究、投融资、建设施工、运营维护、综合开发及智慧交通创新等领域，依托粤港澳大湾区“9+2”城市群战略，公司重点推进广佛肇、深莞惠、珠中江三大都市圈城际铁路网建设，已建成和在建项目包括广佛环线、佛莞城际、莞惠城际、穗莞深城际等，总投资超2000公里，构建起覆盖大湾区主要城市的“多向放射、互联互通”城际网络。
公司以“成为国内领先、国际一流的城际轨道交通运营商”为愿景，坚持“创新、绿色、安全、高效”的发展理念，推动轨道交通与城市功能、产业布局、生态保护的深度融合，致力于将大湾区城际铁路打造为“安全便捷、经济高效、绿色低碳、智慧引领”的现代化交通体系。
核心业务板块
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投资与建设管理
公司负责城际铁路项目的投融资规划、资金筹措及建设全过程管理，通过“政府引导、市场运作、多元融资”模式，创新采用PPP、专项债等方式吸引社会资本参与建设，确保项目高效推进，目前已建成广佛肇城际、莞惠城际等项目，部分路段实现公交化运营，有效缩短了城市间时空距离。 -
运营与维护
公司建立了专业化、标准化的运营管理体系，涵盖行车组织、客运服务、设备维护、安全保障等全流程业务，通过引入智能化调度系统、无人驾驶技术、智能运维平台等，提升运营效率和乘客体验，截至2023年，公司运营里程超500公里，日均客流量突破30万人次，实现“安全运营、准点发车、优质服务”的目标。 -
综合开发与资源经营
依托轨道交通站点及周边土地资源，公司推进“TOD（以公共交通为导向的开发）”模式，打造集商业、办公、居住、文化于一体的城市综合体，目前已同步推进多个站点上盖物业开发，探索“轨道+物业”“轨道+产业”“轨道+文旅”等多元经营模式，实现轨道交通与城市发展的良性互动。 -
智慧交通与技术创新
公司积极拥抱数字化浪潮，推进智慧城轨建设，应用5G、大数据、人工智能等技术，构建“智能建造、智能装备、智能运营、智能维护”四大体系，试点应用智能巡检机器人、人脸识别闸机、动态调度系统等，提升轨道交通的科技含量和智能化水平。
人才培养与企业文化
公司始终坚持“人才强企”战略，将人才视为发展的核心资源，建立了完善的招聘、培训、晋升、激励机制，为员工提供“管理+专业”双通道职业发展路径，通过“导师制”“轮岗制”“项目历练”等方式，加速青年人才培养；与华南理工大学、西南交通大学等高校共建实习基地，开展产学研合作，打造高素质专业化人才队伍。
企业文化以“责任、创新、卓越、共赢”为核心价值观，倡导“严谨务实、精益求精”的工作作风，营造“开放包容、协同奋进”的团队氛围，公司注重员工关怀，提供具有竞争力的薪酬福利、完善的社保体系、带薪年假、健康体检、员工食堂、健身房等福利设施，定期组织技能竞赛、文体活动、团队建设，增强员工的归属感和幸福感。
招聘需求与岗位方向
为满足公司业务发展需求，2024年面向社会及高校公开招聘以下岗位：
工程技术类
- 岗位方向：土建工程师、轨道工程师、电气工程师、信号工程师、通信工程师、造价工程师等。
- 任职要求：本科及以上学历，土木工程、电气工程、自动化、工程造价等相关专业；具备3年以上轨道交通或大型基建项目相关工作经验；持有相关专业执业资格证书者优先。
运营管理类
- 岗位方向：行车调度员、客运值班员、站务管理员、设备维修工程师、安全质量管理员等。
- 任职要求：本科及以上学历，交通运输、机械工程、安全管理等专业；具备良好的沟通协调能力和应急处理能力；有轨道交通运营管理经验者优先。
综合职能类
- 岗位方向：人力资源专员、财务专员、法务专员、行政专员、党务专员等。
- 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、法学、汉语言文学、政治学等相关专业；熟悉相关法律法规及办公软件，具备较强的文字功底和组织协调能力。
智慧与创新类
- 岗位方向：数据分析师、软件开发工程师、智能运维工程师、科研项目专员等。
- 任职要求：硕士及以上学历，计算机科学、软件工程、数据科学、人工智能等专业；具备扎实的专业基础和项目研发能力；有智慧交通相关经验者优先。
招聘流程与福利保障
招聘流程包括：简历投递→简历筛选→笔试→面试→体检→背景调查→录用通知→签约，应聘者可通过公司官网、官方微信公众号、招聘平台等渠道投递简历，每人限报一个岗位。
公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利：
- 薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终奖金+专项补贴（如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等）；
- 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、企业年金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、生日慰问、定期体检；
- 职业发展：完善的培训体系、职称评定通道、岗位晋升机制、国内外交流学习机会；
- 工作环境：现代化办公场所、舒适的员工食堂、健身房、阅览室等设施，定期组织团建活动、文体比赛。
FAQs
问：应聘者需要具备哪些基本条件？
答：应聘者需年满18周岁，具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；身体健康，能适应岗位工作要求；具有岗位所需的专业知识、技能和工作经验；学历学位、资格证书等材料真实有效，具体岗位要求详见招聘公告，不同岗位对专业、工作经验等有差异化要求。
问：公司对应届毕业生的培养机制是怎样的？
答：公司针对应届毕业生实施“青苗计划”，提供为期一年的系统化培养：第一阶段为入职培训，包括企业文化、规章制度、安全知识等；第二阶段为轮岗实践，在技术、运营、职能部门等多岗位学习；第三阶段为定岗培养，结合个人特长与岗位需求安排导师带教，参与实际项目，公司提供“一对一”职业规划指导,助力应届生快速成长为业务骨干。
