个人薪资计算公式是什么？包含哪些扣除项？- 企拓网

个人薪资如何计算

个人薪资的计算是职场中每个人都应了解的基础知识，它不仅关系到个人的经济收入，也反映了用人单位的薪酬管理规范性，薪资的计算涉及多个组成部分，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费、社保公积金扣除等，不同企业的薪酬结构可能存在差异，但核心计算逻辑大同小异，本文将详细拆解个人薪资的计算方法，帮助读者清晰了解薪资的构成与核算过程。

薪资的基本构成

薪资通常由“应发工资”和“实发工资”两部分组成，两者的差额主要来源于各类扣除项。

应发工资

应发工资是员工在扣除各项费用前应得的全部薪酬，主要包括以下部分：

基本工资：根据劳动合同约定的岗位、职级等确定的固定工资，是薪资的核心部分，通常占薪资总额的40%-60%。
绩效奖金：根据员工的工作表现、业绩目标完成情况浮动的部分，常见于销售、管理等岗位，计算方式可能与个人业绩、团队业绩或公司整体效益挂钩。
津贴补贴：为补偿员工特殊工作条件或生活需求而支付的额外费用，如交通补贴、餐补、通讯补贴、高温补贴、住房补贴等，部分补贴需按规定缴纳个人所得税。
加班工资：员工在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，根据《劳动法》规定，工作日加班按小时工资的1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。
其他款项：如全勤奖、年终奖、项目奖金、提成等，需根据公司薪酬制度具体核算。

实发工资

实发工资是员工实际到手的金额，计算公式为：
实发工资 = 应发工资 - 各类扣除项
主要扣除项包括：

社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区“五险”已合并为“四险”，生育保险并入医疗保险），养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
住房公积金：由单位和个人按相同比例缴纳，缴存基数通常为员工上一年度月平均工资，缴存比例在5%-12%之间（具体比例由单位和职工协商确定）。
个人所得税：根据国家税法规定，对个人超过起征点（目前为5000元/月）的综合所得征收的税款，采用超额累进税率，税率从3%到45%不等。

薪资的具体计算步骤

确定薪资计算周期

薪资通常按月计算，但具体周期可能因企业而异，有的企业按自然月（1日至月末）计算，有的按固定周期（如10日至次月9日）计算，需明确薪资所属期间，避免出现时间错位。

核算应发工资各组成部分

基本工资：直接按劳动合同约定的金额计算，若存在调薪，需按调薪后的标准执行。
绩效奖金：根据公司绩效考核办法，如销售岗位的业绩提成可能为“销售额×提成比例”，管理岗位的绩效奖金可能为“基本工资的百分比×考核系数”。
津贴补贴：按实际发放标准计算，如交通补贴200元/月，餐补300元/月，直接累加。
加班工资：需先确定“小时工资”，计算公式为：小时工资 = 月基本工资÷（月计薪天数×每日工作小时数），其中月计薪天数为21.75天（计算方式为（365天-104天休息日）÷12个月），每日工作小时数一般为8小时，根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）乘以相应倍数。

计算扣除项

社会保险费：个人缴纳部分需以当地社保缴费基数上下限为标准，若员工工资低于下限，按下限缴纳；高于上限，按上限缴纳；在上下限之间的，按实际工资缴纳，缴费比例各地略有差异，例如养老保险个人缴费比例通常为8%，医疗保险为2%（部分地区含大病医疗互助金）。
住房公积金：个人缴纳部分=缴存基数×缴存比例，缴存基数通常为员工上一年度月平均工资，若新入职员工，当月按当月工资作为缴存基数。
个人所得税：需先计算“应纳税所得额”，公式为：应纳税所得额 = 应发工资 - 社保个人缴纳部分 - 公积金个人缴纳部分 - 起征点（5000元） - 专项附加扣除，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等，具体扣除标准按国家最新政策执行，根据应纳税所得额对照《个人所得税税率表》计算税款。

汇总实发工资

将应发工资各部分相加，再减去社保、公积金、个人所得税等扣除项，即可得出实发工资。

注意事项

薪资计算依据：薪资计算需以劳动合同、公司薪酬制度、考勤记录等为准，员工应保留好工资条、考勤记录等凭证，确保权益不受侵害。
特殊情况处理：如试用期工资、病假工资、产假工资等，需按《劳动法》及公司规定执行，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。
政策变动影响：社保缴费基数、个税起征点、专项附加扣除标准等可能随政策调整，需关注最新规定，确保计算准确。

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实发工资