在人力资源管理领域,职务体系丰富多样，涵盖招聘、培训、薪酬、员工关系等多个模块，这些岗位共同支撑着企业的人才管理与发展，确保人力资源与企业战略目标保持一致，以下将从核心职能模块出发，梳理常见的HR相关职务。
招聘与人才配置类岗位
招聘是人力资源的“入口”岗位，核心职责是为企业吸引和选拔合适人才。招聘专员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等基础工作；招聘主管则需统筹招聘计划、优化招聘流程，并管理招聘团队，对于中高端人才引进，企业还会设置猎头顾问（通常在猎头公司）或招聘经理，负责行业人才 mapping、薪酬谈判及候选人关系维护。雇主品牌专员近年逐渐兴起，专注于通过企业文化建设、社交媒体运营等方式提升企业对人才的吸引力。
培训与人才发展类岗位
这类岗位聚焦员工能力提升与职业发展,助力企业构建人才梯队。培训专员负责培训需求调研、课程组织、效果跟踪等执行工作；培训主管需设计培训体系，开发内部课程，并管理外部培训资源，更高阶的人才发展经理则侧重于战略层面，通过人才盘点、继任者计划、领导力项目等，为企业储备核心人才，部分企业还会设置组织发展（OD）专员，推动组织架构优化、变革管理及企业文化落地。
薪酬福利与绩效管理类岗位
薪酬绩效岗位直接关系到员工激励与组织效能。薪酬专员负责薪资核算、社保公积金管理、薪酬数据统计等日常事务；薪酬绩效主管需设计薪酬结构、制定调薪方案，并主导绩效考核流程。薪酬经理或绩效管理经理则需结合行业趋势与企业战略，优化薪酬体系，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性，同时通过绩效评估结果驱动员工改进与组织目标达成。
员工关系与企业文化类岗位
员工关系岗位是企业与员工的“桥梁”，核心是维护和谐劳动关系。员工关系专员负责劳动合同管理、员工沟通、劳动纠纷处理及员工活动组织；员工关系主管需完善员工关怀机制、处理复杂劳动争议，并推动员工手册等制度修订。企业文化专员则聚焦企业文化宣导、价值观落地及内部文化氛围营造，部分企业会将两者职能合并，由企业文化与员工关系经理统筹管理。
人力资源综合管理类岗位
这类岗位需具备全局视野,协调各HR模块协同运作。HRBP（人力资源业务合作伙伴）是典型代表，深入业务部门，理解业务需求，提供定制化人力资源解决方案。人力资源专员（综合岗）则需处理入离职、人事档案、社保办理等基础人事工作，是中小企业的常见岗位，更高阶的人力资源经理/总监需统筹整个人力资源体系，制定人力资源战略，并为企业决策提供人才支持。
相关问答FAQs
Q1：HRBP与传统HR岗位的主要区别是什么？
A：传统HR岗位（如招聘、薪酬专员）多聚焦单一模块的事务性执行，而HRBP更强调“业务伙伴”角色，需深入业务一线，理解业务逻辑，将人力资源策略与业务目标结合，例如为业务部门提供人才盘点、组织架构调整、团队激励等针对性支持，要求具备更强的业务理解能力和问题解决能力。
Q2：想进入HR行业，需要具备哪些核心能力？
A：HR岗位需具备“硬技能”与“软技能”的结合：硬技能包括人力资源各模块的专业知识（如劳动法律法规、薪酬设计方法）、办公软件操作（如Excel函数、PPT制作）及数据分析能力；软技能则包括沟通协调能力（员工、业务部门等多方沟通）、同理心（理解员工需求）、抗压能力（应对突发劳动争议或招聘压力）及学习能力（持续跟进HR行业新趋势）。
