公司交的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由单位和个人共同承担。
公司交的社保，即社会保险，是企业为员工缴纳的一种社会保障制度，它涵盖了多个方面，旨在保障员工在遇到如养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时，能够获得基本的经济保障和必要的服务，以下是关于公司交社保的详细解析：
一、社保的定义与目的
社保，即社会保险，是国家通过立法建立的一种社会保障制度，由用人单位和个人共同缴纳，其主要目的是保障公民在遇到特定风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
公司为员工缴纳的社保通常包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险各自承担不同的保障功能：
养老保险：为退休后的老年人提供经济上的支持，保障其基本生活需求。
医疗保险：减轻员工因病所需的医疗费用负担，提高医疗服务的可及性。
失业保险：在员工因非个人意愿原因失去工作时，提供一定期限的物质帮助，以维持其基本生活并辅助其重新就业。
工伤保险：对员工在工作期间因工受伤或职业病受害的情况提供保障，覆盖医疗费用、康复费用及相应的伤残补偿。
生育保险：为女性员工在生育期间提供经济补助和医疗服务，减轻因生育导致的经济负担。
三、缴费比例与基数
公司和员工需要按照一定比例共同承担社保费用，具体缴费比例因地区而异，公司承担的比例较大，员工承担较小部分，养老保险中，公司可能承担约16%的比例，而员工个人承担8%；医疗保险中，公司承担约7.5%，员工承担2%左右，缴费基数则通常根据员工的月工资总额来确定，但有的地区也会设定最低和最高的缴费基数限制。
四、社保的作用与意义
社保对于员工来说，具有多方面的作用与意义：
1、经济保障：在员工面临养老、医疗等风险时，社保能够提供一定的经济支持，减轻员工的经济压力。
2、社会稳定：社保制度的建立有助于缓解社会矛盾，促进社会的和谐与稳定。
3、促进就业：失业保险的存在有助于降低员工因失业带来的生活困难，同时也鼓励员工积极寻找新的就业机会。
4、提升企业形象：企业按时足额为员工缴纳社保，有助于提升企业的信誉度和形象，增强员工的归属感和忠诚度。
五、社保缴纳方式
公司可以选择自己开设社保账户为员工参保，也可以委托专业的社保代理机构代缴社保，无论哪种方式，都需要确保按时足额为员工缴纳社保费用，以维护员工的合法权益。
六、注意事项
1、及时缴纳：企业应确保每月按时为员工缴纳社保费用，避免因逾期未缴而产生的滞纳金等额外费用。
2、合规操作：在缴纳社保过程中，企业应遵守相关法律法规的规定，确保操作合规合法。
3、关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的不同而有所调整，企业应及时关注相关政策变化并作出相应调整。
七、FAQs
Q1: 公司不交社保会有什么后果？
A1: 如果公司未按规定为员工缴纳社保，将面临法律处罚，根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，如果用人单位无故不缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
Q2: 如何查询自己的社保缴纳情况？
A2: 员工可以通过多种方式查询自己的社保缴纳情况，首先可以登录所在城市的社会保险网上服务平台进行查询；其次可以携带本人身份证到当地社保经办机构的服务窗口进行查询；此外还可以通过拨打社保咨询热线电话（如12333）进行查询，在查询过程中需要输入个人的相关信息（如身份证号、姓名等）进行身份验证后方可查看详细的社保缴纳记录和余额等信息。
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