公司应在员工入职后30日内申报社保，包括养老、医疗等五险。
公司申报社保的时间安排和流程
在企业运营过程中，为员工缴纳社会保险是法定义务之一，了解并遵循正确的社保申报时间和流程对于维护企业和员工权益至关重要，本文将详细介绍公司何时需要申报社保、具体的操作步骤以及相关注意事项。
一、何时开始为新入职员工办理社保？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，自用工之日起30日内，用人单位应当为其职工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着一旦员工正式加入公司，无论是试用期还是转正后，都应在一个月内完成其社保账户的开设与缴费工作。
| 时间节点 | 操作内容 |
| 员工入职当天 | 收集个人信息（如身份证号等） |
| 入职后一周内 | 确认工资基数；填写相关表格 |
| 入职后一个月内 | 提交资料至社保局；开通个人账号 |
二、每月何时进行社保费用的申报？
通常情况下，各地对于社保费的申报周期有所不同，但大多数地区采取的是按月申报的方式，以北京市为例：
申报时间：每月5日至25日之间通过网上服务平台或前往线下窗口提交次月的社会保险费申报表。
缴费截止日期：一般为次月15日前完成扣款支付。
具体日期可能会因城市而异，请参照所在地区的具体要求执行。
三、离职员工的社保处理
当员工离开公司时，同样需要及时办理相应的社保手续：
停止缴费：从离职之日起停止对该员工的社会保险费缴纳。
账户转移：如果该员工即将加入另一家单位继续就业，则需协助其将个人账户信息转至新雇主处；若暂时无业，则可选择暂停缴费或者转为灵活就业人员身份自行缴纳。
四、常见问题解答
Q1: 如果错过了规定的申报期限怎么办？
A1: 如果由于特殊原因未能按时申报，可以联系当地社保中心说明情况，并尽快补交欠缴款项，不过需要注意的是，逾期可能会产生滞纳金或其他罚款，因此建议尽量按照规定时间完成任务。
Q2: 新成立的公司首次参保需要注意哪些事项？
A2: 新注册的企业首先需要在工商行政管理部门取得营业执照后，再携带相关资料到所在地的社会保险经办机构办理开户手续，所需材料通常包括但不限于法人代表身份证复印件、组织机构代码证原件及复印件、开户银行许可证等，此外还需填写《社会保险登记表》，并提供最近一个月内的财务报表作为参考依据。
正确掌握社保申报的时间点和流程不仅有助于提高工作效率，还能避免不必要的法律风险，希望以上信息能够帮助您更好地管理企业的社会保障事务。
以上就是关于“公司什么时候申报社保”的问题，朋友们可以点击主页了解更多内容，希望可以够帮助大家!
