劳务派遣是一种新型用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作，并在用工单位的指挥和监督下从事劳动。
劳动派遣是一种用工形式，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式，以下是关于劳动派遣的详细解释：
一、定义与性质
劳动派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但并不直接使用劳动者；而是将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位对劳动者进行实际管理和使用，这种用工形式实现了劳动力的雇佣与使用相分离。
二、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动派遣的主要法律依据，该法规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权利义务等，以保障劳动派遣关系的合法性和稳定性。
三、适用范围
劳动派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，临时性工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性工作岗位则指因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，随着劳动市场的发展和变化，劳动派遣的适用范围也在不断扩大。
四、优缺点分析
优点：
灵活性高：劳动派遣可以根据用工单位的实际需求灵活调整人员配置，降低用工成本和管理难度。
专业化服务：劳务派遣单位通常具备专业的人力资源管理经验和能力，能够提供高质量的人事管理服务。
风险转移：用工单位通过劳动派遣可以在一定程度上转移用工风险，如员工离职、工伤事故等。
缺点：
权益保障不足：被派遣劳动者在实际工作中可能面临同工不同酬、福利待遇差等问题。
归属感缺失：由于被派遣劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，可能导致其缺乏归属感和认同感。
法律风险：如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，可能会面临法律风险和处罚。
五、表格对比：劳动派遣与直接雇佣
| 维度 | 劳动派遣 | 直接雇佣 |
| 劳动关系 | 劳务派遣单位与被派遣劳动者 | 用工单位与员工 |
| 管理责任 | 用工单位负责实际管理 | 用工单位全面管理 |
| 用工灵活性 | 高 | 相对较低 |
| 成本 | 可能较低，但需支付管理费用 | 直接承担所有用工成本 |
| 权益保障 | 可能存在不足 | 相对较好 |
| 法律关系 | 三方关系 | 双方关系 |
| 适用场景 | 临时性、辅助性或替代性岗位 | 长期稳定岗位 |
六、常见问题解答（FAQs）
问1：被派遣劳动者的工资由谁支付？
答：被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位支付，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并按月支付劳动报酬，如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
问2：被派遣劳动者在工作中受伤怎么办？
答：被派遣劳动者在工作中受伤时，应当依法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位有责任为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险费，如果发生工伤事故，劳务派遣单位应当协助被派遣劳动者申请工伤认定和享受工伤保险待遇，用工单位也应当承担相应的安全生产保障责任，确保被派遣劳动者的工作环境和安全条件符合法律法规要求。
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