管理办公室小团体需要兼顾团队目标与个体需求，既要凝聚共识、提升协作效率，又要避免小团体主义对整体组织文化的冲击，以下从认知定位、沟通机制、目标对齐、冲突管理、文化建设五个维度展开具体策略，并辅以表格工具和FAQs解答,帮助管理者在实践中灵活...
