在计算五月的出勤天数时,需结合当月实际工作日、法定节假日、公司调休安排以及员工个人请假情况综合确定，具体步骤和注意事项如下：
基础数据：五月历法与法定节假日
首先明确五月的自然天数和法定节假日,五月固定有31天，其中法定节假日为5月1日（劳动节），放假1天（若与周末重叠则调休，需根据当年国务院放假通知调整），例如2023年五一劳动节为5月1日（周一），与周末连休共5天（4月29日-5月3日），其中5月1日为法定假日，4月29日（周六）、5月6日（周六）为调休上班日；2024年五一劳动节为5月1日（周三），放假1天，不调休。
工作日计算：排除周末与法定假日
自然周工作日
五月共有4个完整周（28天）+3天剩余日，每周工作日为5天（周一至周五），剩余3天需根据具体日期判断：
- 若剩余3天包含周末,则需扣除非工作日，例如2023年5月1日为周一，剩余3天为5月29日（周一）、30日（周二）、31日（周三），均为工作日；2024年5月1日为周三，剩余3天为5月29日（周二）、30日（周三）、31日（周四），同样为工作日。
- 通过表格列出五月每日的星期及工作状态（以2023年为例）：
| 日期 | 星期 | 工作状态 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 5月1日 | 周一 | 法定假日 | 不计入出勤 |
| 5月2日 | 周二 | 工作日 | 正常上班 |
| 5月6日 | 周六 | 调休上班 | 需计入出勤 |
| 5月7日 | 周日 | 休息日 | 不计入出勤 |
| 5月31日 | 周三 | 工作日 | 正常上班 |
当月工作日总数
根据上述表格,统计五月所有工作日（含调休上班日），以2023年为例：
- 五一放假期间：5月1日（假日）、4月29日（周六调休上班）、5月6日（周六调休上班），其中4月29日和5月6日为调休上班日，需计入工作日。
- 全月工作日计算：完整周4周×5天=20天，剩余3天（5月29-31日）均为工作日，加上调休上班日2天（4月29日、5月6日），扣除法定假日1天（5月1日），总工作日=20+3+2-1=24天。
出勤天数计算：考虑请假与加班
全勤员工
若员工五月无请假、无加班，出勤天数=当月工作日总数，如2023年全勤员工出勤24天。
请假员工
需扣除请假天数（不含法定假日和周末）：
- 事假/病假：按实际请假天数扣除，如员工请事假2天（工作日），则出勤天数=24-2=22天。
- 年假/调休：若公司规定年假或调休可抵扣请假，需根据政策执行，如年假1天抵扣1个工作日请假，则出勤天数=24-2+0（未使用年假）=22天。
加班员工
若员工在周末或法定假日加班,需根据公司规定计算加班调休或加班费，但不影响出勤天数（出勤天数仅统计工作日到岗情况）。
特殊情况处理
- 调休冲突：若调休日与员工请假重叠，需明确优先级（如调休优先于事假，则请假需另选工作日）。
- 跨月请假：如员工4月30日（周日）请假，5月1日（法定假日）休息，5月2日（周二）返岗，则五月无请假记录。
- 弹性工作制：部分公司实行大小周或弹性工时，需根据考勤记录统计实际到岗天数，而非固定工作日。
出勤天数=当月工作日总数 - 事假/病假天数 - 未休年假天数（若需扣除）+ 调休上班日（已计入工作日总数）
注：法定假日和周末不扣除，也不计入出勤。
相关问答FAQs
Q1：五一劳动节若与周末连休，调休上班日是否计入出勤？
A：是的，调休上班日属于公司安排的正常工作日，员工需到岗上班，计入出勤天数，例如2023年5月6日（周六）为调休上班日，员工到岗则算1天出勤。
Q2：员工在法定假日（如5月1日）加班，是否计入出勤天数？
A：不计入，出勤天数仅统计工作日到岗情况，法定假日属于带薪假日，员工加班可获加班费或调休，但当天不作为“出勤”统计（出勤默认指工作日到岗）。
