讨要周六加班费是许多劳动者都会遇到的问题,要成功维护自身权益，需要了解相关法律法规、掌握有效沟通方法，并做好充分准备，以下是详细的步骤和建议，帮助劳动者理清思路、合法合规地追讨加班费。
明确法律依据是讨要加班费的基础,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，周六属于休息日，因此如果用人单位在周六安排加班且未安排补休，就应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班费，需要注意的是，加班费的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等，但不包括加班费、福利费、津贴等非正常工作时间报酬，如果劳动合同中对加班费计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，一般按约定执行；若无约定或约定不明确，通常以劳动者实际应得的工资总额为基数。
做好充分准备是讨要加班费的关键,劳动者需要收集和整理能够证明存在加班事实的相关证据，这是主张权利的核心依据，证据材料可以包括以下几类：一是考勤记录，如公司打卡记录、指纹记录、考勤表、工作群里的打卡通知等，这些能直接证明劳动者的实际工作时间；二是工作沟通记录，如微信、钉钉、企业微信等工作软件中的聊天记录，包含工作安排、任务分配、加班汇报等内容，能够体现用人单位在周六安排工作的事实；三是工资条或银行流水，可以证明工资构成及加班费是否已支付、支付金额是否符合法律规定；四是同事证言，若有同事愿意作证，证明存在加班情况，也可作为辅助证据；五是其他书面材料，如加班申请表、领导批准的加班邮件、工作成果交付记录等，在收集证据时，要注意保存原始载体，如电子设备中的聊天记录、考勤截图等，最好能通过公证等方式固定证据，防止证据灭失或被篡改。
尝试与用人单位协商解决,在证据充分的情况下，劳动者可以首先选择与用人单位进行友好协商，这是成本最低、效率最高的解决方式，建议劳动者以书面形式向用人单位提出支付加班费的请求，如发送邮件、微信消息或提交书面申请，明确说明加班的时间、时长、未支付的加班费金额及法律依据，并保留好沟通记录，在协商过程中，保持冷静理性的态度，明确表达自己的诉求，同时听取用人单位的解释，看是否存在误解或特殊情况，若用人单位同意支付，应要求其明确支付时间和方式，并最好能达成书面协议，避免后续再次发生争议，若协商无果，用人单位拒绝支付或拖延，劳动者则需要考虑通过其他途径维权。
如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、加班证据等材料，向用人单位所在地的劳动保障监察机构提交投诉申请，劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，若查实存在未支付加班费的情况，会责令用人单位限期支付，并可依法对用人单位进行处罚，这种方式的优势在于劳动监察部门具有行政强制力，处理效率相对较高，且劳动者无需承担举证责任，由劳动监察部门负责调查取证，需要注意的是，投诉举报的时效一般为两年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序,也是劳动者讨要加班费的重要途径，若劳动监察部门无法解决问题，或劳动者希望通过仲裁一劳永逸地解决争议，可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料，仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付某年某月至某年某月的周六加班费共计XX元）、事实和理由等内容，仲裁委员会受理后，会开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行，需要注意的是，劳动仲裁有严格的时效限制，务必在一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。
如果对仲裁结果不服,劳动者还可以向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一审法院作出判决后，若任何一方不服，还可以在法定期限内提起上诉，进入二审程序，通过诉讼途径解决争议，虽然程序相对复杂、耗时较长，但判决具有终局效力，能够彻底解决纠纷，在诉讼过程中，劳动者需要自行承担举证责任，因此前期证据的收集尤为重要。
以下是关于周六加班费讨要的相关问答FAQs：
如果公司以“已发放加班补贴”为由拒绝支付加班费，这种做法合法吗？
解答：不合法，加班费是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外提供劳动而必须支付的报酬，具有法律强制性；而加班补贴是用人单位基于经营自主权给予劳动者的福利或激励，具有自愿性，根据法律规定，用人单位支付的加班补贴不能替代加班费，除非双方在劳动合同中明确约定加班补贴包含或等同于加班费，且该补贴标准不低于法定加班费最低标准（即休息日加班不低于工资的200%），若公司发放的加班补贴低于法定标准，劳动者仍有权要求补足差额；若未约定加班补贴等同于加班费，则公司不能以发放补贴为由拒绝支付加班费。
劳动者没有加班申请单，但有其他证据证明加班事实，能否讨要加班费？
解答：可以，加班申请单只是证明加班事实的证据之一，并非唯一依据，只要劳动者能够提供其他有效证据证明存在加班事实，且该加班是用人单位安排或同意的，就可以主张加班费，考勤记录、工作沟通记录（如微信、钉钉中的工作安排消息）、邮件往来、工作成果交付记录、同事证言等，只要能够形成完整的证据链，证明劳动者在周六提供了额外劳动，且用人单位从中受益或知晓并认可，仲裁委或法院就会支持劳动者的诉求，需要注意的是，劳动者应尽量确保证据的真实性、合法性和关联性，例如电子证据需原始载体完整，证言需有证人出庭作证或提供书面证言等。
