十月份离职工资的计算需要结合劳动合同约定、实际出勤情况以及相关法律法规进行综合处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工离职时用人单位应依法结清工资，不得克扣或拖欠,以下是十月份离职工资计算的详细说明：
工资计算的基本原则
- 按劳分配原则：工资应根据员工实际提供劳动的时间计算，未提供劳动的部分可不支付工资，但法定节假日、带薪年假等特殊情况除外。
- 及时支付原则：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,通常在离职当日或约定的工资发放日支付。
- 合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工资计算方式（如月薪制、日薪制等），应优先按合同执行,但不得低于当地最低工资标准。
十月份离职工资的具体计算方法
月薪制员工的工资计算
月薪制员工（如固定月薪）的工资通常按月计发，离职时需根据实际出勤天数折算，计算公式为：
应发工资 = （月工资标准 ÷ 当月计薪天数） × 实际出勤天数
- 当月计薪天数：根据国家规定，法定计薪天数为21.75天（月计薪天数 = （365天 - 104天周末） ÷ 12个月），但部分企业可能采用当月实际工作日（如10月有18个工作日），需以合同或公司制度为准。
- 实际出勤天数：包括正常工作日及法定节假日（如10月1日-3日国庆节），但不包括员工未出勤的周末或事假、病假等无薪假期。
示例：
若员工月薪8000元，10月1日-15日出勤（共11个工作日，含3天法定节假日），公司采用21.75天计薪：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 应发工资 = 367.82 × 11 ≈ 4046元
若公司采用当月实际工作日（10月共18天）：
- 日工资 = 8000 ÷ 18 ≈ 444.44元
- 应发工资 = 444.44 × 11 ≈ 4888.84元
日薪制或时薪制员工的工资计算
日薪制员工按实际出勤天数 × 日工资标准计算；时薪制员工按实际工作小时数 × 小时工资标准计算，需注意：
- 法定节假日（如国庆节）若加班，应支付不低于300%的加班工资。
- 周末加班需支付200%的加班工资（若合同约定周末为工作日则除外）。
其他应发款项
- 未休年假工资：若员工有未休的带薪年假，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资部分）。
- 经济补偿金或赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）；若符合法定解除条件（如协商一致、单位裁员等），需支付经济补偿金（N）。
- 绩效奖金、提成等：若合同约定绩效奖金或提成与出勤挂钩，需按实际完成比例计算；若无约定，建议与单位协商。
十月份特殊情况的注意事项
- 国庆节法定节假日（10月1日-3日）：
- 若员工在此期间出勤，无论是否离职，均需支付300%的加班工资。
- 若员工离职日为10月3日，3天法定节假日工资需全额支付。
- 社保与公积金处理：
- 用人单位需为员工缴纳社保至离职当月，个人部分从工资中代扣。
- 公积金同理，离职后可办理账户转移或提取。
- 个税计算：
离职工资需并入当月综合所得计税，若月收入不足5000元（基本减除费用），可能无需缴税。
工资计算示例（表格）
以下为不同计薪方式下的十月份离职工资计算对比（假设月薪8000元，10月1日-15日出勤，含3天法定节假日）：
| 计薪方式 | 日工资计算 | 实际出勤天数 | 应发工资 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 75天计薪 | 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元 | 11天 | ≈4046元 | 含3天法定节假日工资 |
| 当月实际工作日（18天） | 8000 ÷ 18 ≈ 444.44元 | 11天 | ≈4888.84元 | 若公司制度采用实际工作日计薪 |
| 日薪制（约定日薪400元） | 400元/天 | 11天 | 4400元 | 法定节假日另付300%加班费 |
争议解决途径
若用人单位未足额支付离职工资，员工可采取以下措施：
- 协商：与HR或财务部门核对工资明细，要求补发差额。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）。
- 仲裁：申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
相关问答FAQs
Q1：十月份离职，国庆节3天法定节假日是否必须支付工资？
A1：是的，国庆节（10月1日-3日）属于法定节假日，无论员工是否离职，只要在此期间出勤，用人单位均需支付300%的加班工资；若未出勤但劳动关系存续，员工仍享有带薪休假权利，需按正常工资支付。
Q2：公司以“未提前30天通知离职”为由扣减工资，是否合法？
A2：不合法，根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知（试用期提前3天）即可解除劳动合同，用人单位不得以此克扣工资，若因员工突然离职造成公司实际损失（如未完成工作交接导致的经济损失），公司可主张赔偿，但需提供证据,不能直接扣工资。
