制定岗位责任制是企业管理的基础工作，其核心是通过明确岗位权责利，实现“人人有事干、事事有人管”，提升组织运行效率，具体制定过程需结合企业战略、业务流程和岗位特性,分步骤系统推进，需开展岗位分析，这是制定责任制的依据，需通过访谈、问卷、观察等...
