在职场管理中，处理“打小报告”的员工是一个需要谨慎对待的问题，这种行为不仅可能破坏团队氛围，还可能影响管理者的判断力和团队信任，要妥善处理，首先需要明确“打小报告”与正常沟通的区别：前者通常带有个人目的、信息片面或未经核实，而后者是基于工作...
