制定岗位胜任力模型是人力资源管理的基础性工作,它能够明确岗位对任职者的能力要求，为招聘、培训、绩效评估等环节提供科学依据，其制定过程需要系统性地梳理岗位需求、分析能力要素，并结合企业战略与文化进行动态调整，以下是具体的制定步骤和关键要点，明...
