薪酬职级表是企业人力资源管理体系的核心工具,其科学性直接关系到员工激励、内部公平性和外部竞争力,评估薪酬职级表需从系统性、公平性、竞争力和可操作性四个维度展开,结合定量分析与定性判断,确保职级体系与组织战略、岗位价值及员工能力相匹配,评估维...