基础性制度：组织与岗位的基石这是整个人力资源管理体系的起点,为后续所有管理活动提供了框架和依据，组织架构管理制度：明确公司的部门设置、层级关系、指挥链条以及各部门的核心职能，它如同企业的“骨架”，决定了信息流、资源流的走向，是权责划分的基础...
