在我国，招聘人员退休年龄的要求是一个备受关注的话题，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,退休年龄的规定如下：
| 职务类别 | 退休年龄 |
|---|---|
| 国家机关、事业单位工作人员 | 男满60周岁，女满55周岁 |
| 企业职工 | 男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁 |
| 自由职业者、个体工商户 | 男满60周岁，女满55周岁 |
| 外籍人士 | 根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《中华人民共和国外国人就业管理规定》的相关规定执行 |
以下是一些关于招聘人员退休年龄要求的具体情况：
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国家机关、事业单位工作人员：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，国家机关、事业单位工作人员的退休年龄为男满60周岁,女满55周岁。
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企业职工：根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，企业职工的退休年龄为男满60周岁，女工人满50周岁,女干部满55周岁。
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自由职业者、个体工商户：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，自由职业者、个体工商户的退休年龄为男满60周岁,女满55周岁。
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外籍人士：根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《中华人民共和国外国人就业管理规定》,外籍人士的退休年龄根据其所属国家和我国签订的协议执行。
需要注意的是,以下情况可以提前退休：
- 工作年限满30年的；
- 工作年限满20年，男年满55周岁、女年满50周岁的；
- 工作年限满15年，男年满50周岁、女年满45周岁,且连续工龄满10年的；
- 因工伤、职业病丧失劳动能力的；
- 因病或非因工死亡,其遗属符合国家规定的。
以下是一些关于招聘人员退休年龄要求的FAQs：
Q1：企业能否招聘超过退休年龄的员工？ A1：企业可以招聘超过退休年龄的员工，但需遵守国家关于退休年龄的规定,不得违反劳动法等相关法律法规。
Q2：企业招聘退休人员是否需要缴纳社会保险？ A2：企业招聘退休人员，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，应当为其缴纳社会保险,具体缴费标准由社会保险行政部门制定。
本文参考了以下国内权威文献：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
- 《中华人民共和国外国人入境出境管理法》
- 《中华人民共和国外国人就业管理规定》
- 《中华人民共和国社会保险法》
