目录导读：
贵州事业单位近两年为什么大量公开招聘编外人员?
财政压力与灵活性需求编外人员薪酬通常由单位自筹或项目经费支付，不占用财政全额拨款编制的预算。例如，某科研机构通过项目制聘用临时研究员，既满足短期科研需求，又避免长期编制负担。此外，编外人员合同期限灵活，便于单位根据业务波动调整人力规模。
经济发达地区可能会缩减编外人员规模，而经济相对落后地区可能会增加编外人员招聘以推动当地经济发展。公共服务的弹性需求：在疫情防控、防汛抗旱等突发公共事件中，编外人员能够发挥重要作用。这些事件具有阶段性特点，因此编外人员的招聘和解聘也会随着事件的平息而自然调整。
在过去的两年里，事业单位的招聘大多是有编制的，但现在情况发生了变化，最近的招聘几乎全都是编外人员，包括劳务派遣和合同制。许多招聘公告没有提及编制问题，很多人在考上后才发现自己并没有编制。这种转变引发了公众对于事业单位编制是否可能全面取消的讨论。
前两年的事业单位公开招聘全是有编制的，但是近两年大量的公开招聘全是没编制的。很多公告都是招编外人员，劳务派遣，合同制。很多事业单位招考根本不提编制这个事儿，很多人考上后以为自己有编制，其实没有编制。
编外人员也要公示的原因主要有以下几点：法规要求：根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，公示环节是确保招聘过程公开、透明的重要措施。
编外人员产生的原因主要有以下几点：编制制度的不合理性：编制制度中存在的不合理性导致了编内与编外人员的差异。这种制度设计源于其中隐藏的利益考量，使得编制成为了一种稀缺资源，进而产生了编外人员的现象。
雇员经费项目包括哪些
雇员经费项目主要包括支付雇员工资、社会保险、公积金、人员体检费用、工会经费及人员管理费。具体来说：工资：这是雇员经费中最基础且核心的部分，涵盖了雇员的基本薪资，可能根据职位、级别、工作表现等因素有所不同。
国际上通用的人工成本包括：已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付雇员的社会保险支出；雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。
奖金和津贴：根据绩效或其他因素而支付给雇员的额外补贴，如年终奖、销售提成、生产津贴等。社会保险费：包括雇主依法应缴纳的社会保险费，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。住房公积金：雇主为雇员按一定比例缴纳的住房公积金。
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
什么是定员定额管理
定员定额管理是国家通过制定文教科卫事业单位的人员编制和财务收支定额，来安排和控制其事业支出的管理制度，是财务管理的基础性框架。
定员定额管理，是指国家通过制定文教科卫事业单位的人员编制和财务收支定额来安排和控制文教科卫事业支出的管理制度，它是财务管理的基础。定员定额管理的分类定员定额管理包括定员管理和定额管理两项。1．定员管理。就是通过确定文教科卫事业单位的人员编制来控制其人员定额的管理制度。
定员管理定员管理是通过确定文教科卫事业单位的人员编制来控制其人员定额的管理制度。其核心在于根据事业单位的职能、业务范围和工作量，科学合理地核定人员数量，确保人员配置与实际需求相匹配。这一制度有助于优化人力资源结构，避免人员冗余或不足，提升单位运行效率。
定员定额是通过制定文教科学卫生等单位的人员编制和财务收支限额，以有效安排和控制文教科学卫生支出的一种管理制度。它主要包括以下两大部分： 定员管理： 定义：定员管理是指根据单位性质、工作任务、规模等因素，确定所需的人员配备标准。 分类：按照单位性质，定员可细分为行政单位定员和事业单位定员。
定岗定员定额是组织管理中用于优化人力资源配置、提高工作效率和效益的一系列措施。具体解释如下：定岗：在生产组织和劳动组织科学化的前提下，科学界定各个工作岗位的分工与协作关系，明确岗位职责范围、人员素质要求、工作程序和任务总量，使每个岗位的工作内容和要求更加清晰明确。
制定定额要快速、准确和全面：满足生产和管理需要，准确反映生产技术水平。定额水平要综合平衡：企业内部产品、车间、工种、工序之间完成定额的可能性大体一致。方法：包括经验估工法、工作日写实法、类推比较法、技术定额法和统计分析法。
