医疗期是法律规定的患病职工停止工作治疗休息且不能解除劳动合同的时限，病假是职工因患病或非因工负伤请假休息的时间。
如何界定医疗期和病假
在现代职场中，员工难免会遇到生病或受伤的情况，这时候就需要请病假进行休息和治疗，很多员工对于医疗期和病假的概念并不清晰，甚至有时会混淆两者，本文将详细解释医疗期和病假的定义、区别及相关法律规定，帮助员工更好地理解和运用这两个概念。
一、定义与法律依据
1、病假：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的治疗假期，病假属于生理性质，是劳动者因为身体不适需要休息的期间。
2、医疗期：医疗期是一个法律概念，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期是一段解雇保护期，旨在保护患病或非因工负伤的员工不被轻易解雇。
二、期限与计算方法
1、病假：病假没有固定的期限限制，主要是医生根据员工的病情建议的休假时间，病假期间包括公休日和法定节日在内。
2、医疗期：医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为三个月到二十四个月不等，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
三、工资待遇
1、病假：病假工资的支付标准各地不同，但通常不低于当地最低工资标准的80%，以北京为例，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2、医疗期：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
四、保护力度
1、病假：病假期间，用人单位可以根据情况决定是否解除劳动合同，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
2、医疗期：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工有重大过错，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。
五、特殊疾病的医疗期延长
对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，需要注意的是，并非所有的癌症都能享有24个月医疗期，只有当癌症转移时才以24个月为标准。
六、案例分析
李某在医院被诊断为“腰部软组织损伤”，医生建议休息3天，公司核准病假3天，随后李某再次就医，诊断为“L5/S1椎间盘突出”，医生建议休息一个月，公司认为李某的病情未达到需要长时间停止工作的程度，拒绝了其病假申请，法院审理认为，李某的病情并未达到需要长时间停止工作治病休息的程度，因此不应认定为需要适用医疗期。
七、常见问题解答
1、Q1: 病假和医疗期有什么区别？
A1: 病假是员工因病需要休息的期间，而医疗期是法律对患病或非因工负伤员工的一种解雇保护期，病假不一定进入医疗期，但医疗期一定表现为病假。
2、Q2: 医疗期满后，公司能否解除劳动合同？
A2: 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以提前30天通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
八、小编有话说
了解医疗期和病假的区别对于员工和企业都非常重要，员工应清楚自己的权利和义务，合理利用病假和医疗期保护自己的健康和权益，企业也应依法依规管理员工的病假和医疗期，避免因误解或滥用而导致不必要的纠纷，希望本文能帮助大家更好地理解这两个概念，促进和谐劳动关系的建立。
