十月份离职的工资计算是劳动者和用人单位都较为关注的问题,涉及基本工资、绩效工资、加班费、奖金等多项内容，且需结合劳动合同约定、公司制度以及法律规定综合确定，以下从工资构成、计算规则、特殊情况处理及法律依据等方面进行详细说明。
工资的基本构成与计算周期
工资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等部分组成，基本工资和岗位工资一般属于固定部分，绩效工资、奖金等则可能根据考核结果或公司经营情况浮动，计算工资时，需明确工资的计算周期，我国劳动法规定，工资至少每月支付一次，计算周期通常为自然月（1日至31日）或当月约定的起止日期（如上月26日至本月25日），十月份离职的员工，工资计算需涵盖两个部分：一是在职期间（1日至离职日）的应发工资，二是离职时需结清的其他款项（如未休年假工资、经济补偿金等）。
在职期间工资的计算方法
固定部分工资（基本工资、岗位工资等）
固定部分工资通常按实际出勤天数计算,计算公式为：
日工资=月固定工资÷计薪天数
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，计薪天数=(365天-104天休息日)÷12月=21.75天/月。
某员工月固定工资为5000元，10月15日离职，当月出勤天数为15天（含离职当日，若当日出勤则计入），则固定部分工资为：(5000÷21.75)×15≈3448.28元。
绩效工资
绩效工资的计算需结合公司考核制度,若绩效工资与全月工作挂钩，则按实际出勤比例折算；若按考核周期（如季度）发放，则需根据离职时考核结果及未工作周期比例计算，某员工绩效工资为2000元/月，考核周期为自然月，10月15日离职，当月绩效工资按出勤天数折算，即(2000÷21.75)×15≈1379.31元；若绩效工资按季度发放，且前三季度已完成考核，十月份离职则不影响已发放部分，剩余未发放的绩效需根据公司制度判断是否按比例结算。
加班工资
加班工资需区分工作日、休息日和法定节假日，十月份包含国庆节法定节假日（1-3日），若员工在此期间加班，用人单位需按不低于工资的300%支付加班费；休息日加班（如10月6日、7日）可安排补休，未补休的按200%支付；工作日加班按150%支付，计算公式为：
- 工作日加班工资=小时工资×加班小时数×150%
- 休息日加班工资=小时工资×加班小时数×200%
- 法定节假日加班工资=小时工资×加班小时数×300%
小时工资=月工资÷(21.75天×8小时)，某员工小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8），10月1日加班8小时，加班工资为28.74×8×300%=689.76元。
奖金与津贴
奖金（如全勤奖、年终奖）需根据公司制度约定，若奖金与全月出勤挂钩，离职当月不满足条件则不予发放；若按比例发放（如年终奖按在职月份折算），则需按实际在职时间计算，津贴（如交通补贴、餐补）通常按实际出勤天数计算，计算方式与固定工资类似。
离职时需结清的其他款项
未休年假工资
根据《职工带薪年休假条例》，员工在职期间享受带薪年假，若因离职未休完年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资的100%），折算公式为：
当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
某员工全年应休年假5天，10月10日离职，当年度已过283天，折算年假=(283÷365)×5≈3.88天，若已休2天，则未休1.88天，未休年假工资=日工资×1.88×200%（额外支付200%）。
经济补偿金
若用人单位主动提出解除劳动合同或存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬），需支付经济补偿金，计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，月工资指离职前十二个月的平均应发工资，员工在职2年3个月，离职前月平均工资6000元，经济补偿金为6000×2.5=15000元。
工资计算的特殊情况
- 离职当月社保公积金：用人单位需为员工缴纳当月社保公积金，若离职日期在月中，社保费用由单位承担部分和个人承担部分均需按全月计算，个人承担部分从工资中代扣。
- 工资发放时间：工资需在离职时一次性结清，部分用人单位可能约定离职后下一个发薪日发放，但需提前告知员工，且不得无故拖欠。
- 扣款合法性：用人单位可依法代扣社保公积金个税，以及法院判决的抚养费等，其他罚款、押金等扣款不合法。
以下为十月份离职工资计算表示例（假设数据）：
| 工资构成项目 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 固定工资（5000元） | (5000÷21.75)×15天 | 28 |
| 绩效工资（2000元） | (2000÷21.75)×15天 | 31 |
| 加班工资（国庆1天） | (5000÷21.75÷8)×8×300% | 76 |
| 交通补贴（300元） | (300÷21.75)×15天 | 90 |
| 未休年假工资 | (5000÷21.75)×1.88天×200% | 41 |
| 应发工资合计 | 28+1379.31+689.76+206.90+172.41 | 66 |
| 个人社保公积金 | 假设800元 | -800.00 |
| 代扣个税 | 超过5000元部分，按税率计算 | -89.66 |
| 实发工资 | 66-800-89.66 | 00 |
法律依据
工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者若遇工资纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关问答FAQs
问1：十月份离职，当月全勤奖是否还能享受？
答：全勤奖的发放需以劳动合同或公司制度明确约定为准，若制度规定“当月全勤方可享受全勤奖”，且员工离职当月存在缺勤（如请假），则通常不能享受；若离职当月出勤满勤，且无其他违反全勤规定的情形（如迟到），则用人单位应按约定发放全勤奖。
问2：离职时公司拖延工资发放，劳动者如何维权？
答：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若公司拖延，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金）。
