不续签合同是否需要支付2n赔偿,是劳动争议中常见的问题，其核心在于区分“用人单位原因”和“劳动者原因”导致的合同终止，以及合同终止的具体情形是否符合法定支付经济补偿或赔偿金的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，2n赔偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准，即经济补偿标准的二倍，而合同到期不续签是否适用该标准，需结合具体情况分析。
合同到期不续签的法定情形及赔偿规则
劳动合同期满,用人单位与劳动者均可提出不续签，但赔偿责任的承担存在差异：
（一）用人单位提出不续签，需支付经济补偿（N）
若用人单位主动提出不续签,无论劳动者是否同意，均需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 劳动者离职前12个月平均工资 × 工作年限（含“+1”情形）
注：月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）劳动者提出不续签，用人单位无需支付补偿
若劳动者因个人原因（如找到新工作、继续深造、退休等）主动提出不续签，属于劳动者自主选择，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
（三）用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，无需补偿
若用人单位在合同到期前提出续签,并维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资、岗位、福利等），劳动者不同意续签的，视为劳动者主动放弃，用人单位无需支付经济补偿。
例外：若用人单位降低劳动条件（如降薪、降职、减少福利等），劳动者以此为由拒绝续签，则视为用人单位不续签，需支付经济补偿（N）。
什么情况下可能适用2n赔偿？
2n赔偿即“赔偿金”，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，合同到期不续签是否属于“违法终止”，需满足以下条件之一：
（一）应当续签而违法不续签
根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若符合上述条件，用人单位却拒绝续签无固定期限劳动合同，构成违法终止，需支付赔偿金（2n）。
（二）程序违法不续签
用人单位未提前30日书面通知劳动者不续签,且不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等），导致劳动者损失扩大的，可能需承担部分赔偿责任，但直接适用2n赔偿的情况较少，需结合具体证据判断。
经济补偿（N）与赔偿金（2n）的对比
| 情形 | 是否支付补偿 | 补偿标准 | 适用条件 |
|---|---|---|---|
| 用人单位主动不续签 | 是 | 经济补偿（N） | 合同到期，用人单位提出不续签，且不符合无固定期限劳动合同强制订立条件。 |
| 劳动者主动不续签 | 否 | 无 | 劳动者个人原因拒绝续签。 |
| 用人单位降低条件，劳动者不续签 | 是 | 经济补偿（N） | 用人单位续签条件低于原合同，劳动者拒绝续签。 |
| 应订立无固定期限合同而拒绝 | 是 | 赔偿金（2n） | 符合《劳动合同法》第十四条情形，用人单位违法拒绝续签无固定期限合同。 |
| 违法解除/终止（非到期） | 是 | 赔偿金（2n） | 用人单位在合同期内违法解除或终止劳动合同（如辞退怀孕女职工、未支付补偿等）。 |
特殊情况处理
- 合同到期后未续签但劳动者继续工作：若合同到期后，劳动者仍在原岗位工作，用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行合同，超过一个月不满一年，劳动者可主张未签订劳动合同的二倍工资；满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位若此时解除合同，需支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的工资基数计算：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，按三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。
相关问答FAQs
Q1：合同到期不续签，用人单位必须提前30天通知吗？
A：不一定，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿，但未明确规定“提前30天通知”的义务，若用人单位未提前通知，可能需依据《工资支付暂行规定》额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，但仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），合同到期不续签不属于该情形，故无需支付代通知金，部分地区司法实践中可能要求用人单位提前通知，具体以当地裁判口径为准。
Q2：工作10年，合同到期不续签，能拿到多少补偿？
A：若用人单位主动不续签，且劳动者不符合无固定期限劳动合同强制订立条件（如已连续订立二次固定期限合同且劳动者未提出续订无固定期限合同），经济补偿为N，即10个月工资（工作满10年，每满一年支付一个月工资），若符合订立无固定期限合同条件而用人单位拒绝，则适用2n赔偿，即20个月工资，劳动者离职前12个月平均工资为8000元，N=8000×10=80000元，2n=8000×20=160000元，具体需结合劳动合同订立次数、劳动者是否符合无固定期限合同条件等综合判断。
