工伤处理流程图怎么用？步骤指南详解来了！- 企拓网

工伤事故发生后，受伤职工或其近亲属、用人单位应立即启动应急处理程序，确保伤员得到及时救治，同时为后续工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申领奠定基础，整个流程可划分为事故发生、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领及争议处理五个核心阶段，每个阶段需遵循法定程序和要求,具体操作如下：

事故发生与应急处理（第一时间行动）

现场处置：发生工伤事故后，现场人员应立即采取急救措施，如止血、包扎、拨打120急救电话等，确保伤员生命安全，保护事故现场，避免证据灭失（如拍照、录像、保留目击者联系方式等）。
单位报告：用人单位应在事故发生之日起30日内，向参保地社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料，书面申请工伤认定，若用人单位未按时申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内，直接自行申请。
医疗救治：伤员应前往工伤保险定点医疗机构治疗，情况危急时可先到就近医疗机构急救，治疗期间，需妥善保管病历、费用清单、发票等医疗资料，后续将作为工伤认定和待遇核算的依据。

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，需通过社会保险行政部门审核，判断是否属于《工伤保险条例》规定的工伤情形。

认定情形	认定流程	注意事项
应当认定工伤：①工作时间内工作场所内因工作原因受伤；②工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备/收尾工作受伤；③因履行工作职责受到暴力等意外伤害；④上下班途中非本人主要责任的交通事故/城市轨道交通/客运轮渡/火车事故受伤；⑤其他法定情形。	社会保险行政部门收到申请后60日内作出认定决定（特殊情况可延长30日）；对符合条件的，出具《工伤认定决定书》；不符合的，出具《不予认定工伤决定书》。	① 用人单位未缴纳工伤保险的，仍需承担工伤待遇； ② 对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
视同工伤：①工作时间和岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；②抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；③原军队服役因战、因公致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。	同“应当认定工伤”流程。	“48小时”从发病首日开始计算，需提供医疗机构的抢救记录。
不得认定工伤：①故意犯罪；②醉酒或吸毒；③自残或自杀；④法律、行政法规规定的其他情形。	社会保险行政部门根据调查证据直接作出不予认定决定。	用人单位或职工需提供相关证据（如公安机关的结论性文件）。

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

申请时间：一般需在工伤认定后、停工留薪期满（伤情稳定）时提出。
申请材料：《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后60日内作出鉴定结论（必要时可延长30日）；
- 鉴定委员会由医疗、工伤预防、康复等专家组成，通过医学检查、集体评议等方式确定伤残等级；
- 鉴定结论分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）以及“劳动能力完全丧失”“大部分丧失”“部分丧失”等类型。
结果应用：鉴定结论是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的核心依据，对结论不服的，可在收到之日起15日内申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可向工伤保险经办机构申领相应待遇，主要待遇包括：

待遇类型	申领条件	计算标准/发放方式
医疗费用	工伤治疗符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准。	从工伤保险基金支付（超出目录部分由用人单位承担）。
停工留薪期工资	工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。	停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
一次性伤残补助金	经劳动能力鉴定为1-10级伤残。	一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，……，十级7个月（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
伤残津贴	1-4级伤残按月领取，5-6级伤残由用人单位安排工作难以安排的按月支付。	一级伤残本人工资的90%，二级85%，……，四级75%；5级70%，6级60。
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金	5-10级伤残职工劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。	由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准按当地规定执行（如十级医疗补助金为2个月工资，就业补助金1个月工资）。
工亡待遇	工伤事故导致死亡或停工留薪期内死亡。	① 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；② 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属30%，总额不超过本人工资）；③ 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若用人单位或职工对工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等存在争议，可通过以下方式解决：