在职场中,有时转正后因个人职业规划、家庭原因或其他客观因素，需要在短期内做出离职决定，这种情况下，如何妥善处理离职事宜，既体现职业素养，又尽量减少对公司和个人的影响，是需要仔细考量的，以下从流程、沟通、交接等方面详细说明转正后两周内离职的具体操作和注意事项。
离职前的自我梳理是基础,在提出离职申请前，需要明确自己离职的真实原因，确保这不是一时冲动，如果是对工作内容、团队氛围或职业发展存在疑问，建议先尝试与直属沟通或通过内部渠道寻求解决方案，确认无法调整后再做决定，需仔细阅读劳动合同中关于离职条款的约定，特别是试用期转正后离职需要提前通知的天数（通常为3天，但部分企业可能有特殊规定），避免因不了解政策而产生纠纷，梳理手头正在进行的工作，列出任务清单，明确哪些已完成、哪些待处理、哪些需要交接，这能为后续交接工作节省时间，也向公司展示负责的态度。
与直属领导的沟通是关键环节,提出离职时，建议选择正式且私下的场合，避免通过即时通讯工具或公开场合随意提及，沟通时需保持诚恳和尊重，直接说明离职意向，但不必过多解释细节，尤其是负面原因，以免引发不必要的争执，重点应放在感谢公司的培养和领导的指导上，表达对现有工作的珍惜和对团队的不舍，可以表示：“非常感谢公司这段时间的培养和您给予的机会，经过慎重考虑，因个人职业规划调整，我计划在两周后离职，希望您能理解。”沟通后，需根据公司流程提交书面离职申请，通常需要注明离职原因、预计离职日期、工作交接计划等，并由直属领导和相关负责人签字确认。
工作交接是离职过程中最重要的一环,直接关系到团队后续工作的顺利开展，在有限的两周内，需制定详细的交接计划，并与领导、接手人共同确认，交接内容应包括：工作职责说明、当前项目进度及后续计划、相关文件资料（电子版和纸质版）的存放位置、重要联系人及沟通方式、常用账号密码（需注意信息安全，仅交接工作相关必要信息）等，建议制作《工作交接清单》，逐项标注交接状态，由交接双方签字确认，确保无遗漏，在交接过程中，需保持耐心，主动对接手人进行必要的培训和答疑，直到对方能够独立处理相关工作，对于紧急或重要事项，需提前与领导沟通，确保在离职前完成关键节点的处理，避免因离职影响团队整体进度。
注意职业素养的维护,即使在离职前，也要认真完成本职工作，避免因即将离职而懈怠，这既是对公司和同事的尊重，也是个人职业口碑的体现，在团队内部，可以适当与同事进行告别，表达感谢，但避免过度渲染离职情绪，或散布负面言论，对于公司内部的机密信息和未公开数据，需严格遵守保密协议，不得携带或泄露，这是职业底线，办理离职手续时，需配合人力资源部门完成物品归还（如电脑、工卡、钥匙等）、薪资结算、社保公积金转移等事宜，确保所有流程合规。
调整心态,开启新的职业阶段，离职是职业发展的正常流动，不必因此产生焦虑或愧疚，在离开公司后，可以与原领导和同事保持适当联系，建立良好的职业人脉，总结在现有公司的收获和不足，为下一份工作做好准备。
相关问答FAQs
Q1：转正后两周内离职，是否需要支付培训费用？
A：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，如果公司未提供专项培训或未签订服务期协议，则无需支付培训费用，即使签订了服务期协议，也需核实培训费用是否实际发生、金额是否合理，且公司需提供支付凭证。
Q2：离职后原公司以工作未交接完为由拒绝开具离职证明，是否合法？
A：不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，工作交接是劳动者的义务，但离职证明是用人单位的法定义务，两者不能混为一谈，如果劳动者已按照约定尽力完成交接，而公司以未完全交接为由不开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行开具离职证明的义务，若因公司未开具离职证明导致劳动者无法入职新单位，造成损失的，劳动者有权要求公司赔偿。
