三班倒工作制因其工作时间的特殊性，加班计算相对复杂，需结合工时制度、排班特点及实际工作时长综合判断，根据我国《劳动法》规定，企业实行的工作制主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，三班倒工作通常涉及综合计算工时制，其加班计算需以“周、月、季、年”为周期综合核算,而非按单日8小时计算。
三班倒加班计算的核心依据
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工时制度类型
- 综合计算工时制：这是三班倒最常见的形式，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，若周期内总工时超过法定标准部分，视为加班，实行以月为周期的综合计算工时制，法定月计薪天数为21.75天，月标准工时为21.75天×8小时/天=174小时，若月实际工作时长超过174小时，超出的部分为加班。
- 标准工时制：部分企业虽实行三班倒，但仍按每日8小时、每周40小时标准工时制管理，若员工在单日工作超过8小时或单周超过40小时，超出的部分需支付加班费。
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排班与实际工作时长
三班倒常见排班方式为“早班（如8:00-16:00）、中班（如16:00-24:00）、夜班（如0:00-8:00）”，每班8小时，部分岗位因交接班或工作需要可能存在延长工作时间的情况，计算加班时，需以员工在周期内的实际打卡记录或排班表为准，扣除法定标准工时后,剩余工作时长即为加班时长。
不同工时制下的加班计算方法
（一）综合计算工时制下的加班计算
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正常加班（延长工作时间）
综合计算周期内，总实际工作时长超过法定标准工时部分，按不低于小时工资基数的150%支付加班费。
计算公式：
加班时长=周期内实际总工时-周期内法定标准总工时
加班费=加班时长×小时工资基数×150%
例：某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工月实际工作时长为190小时，法定月标准工时为174小时，则加班时长=190-174=16小时，小时工资基数=月工资÷21.75÷8，加班费=16×小时工资基数×150%。 -
法定节假日加班
若在法定节假日（如元旦、春节等）工作，无论当月总工时是否超标，均需按不低于小时工资基数的300%支付加班费，且不补休。
计算公式：
法定节假日加班费=法定节假日加班时长×小时工资基数×300%
（二）标准工时制下的加班计算
若三班倒工作被认定为标准工时制，加班需按“日加班”和“周加班”双重标准计算：
- 日加班：单日工作超过8小时，超出的部分按150%支付加班费；
- 周加班：单周工作超过40小时，超出的部分按150%支付加班费；
- 法定节假日加班：按300%支付加班费。
例：某员工周一至周五上早班（8小时），周六上中班（8小时），则周六的8小时全部为加班（周加班），若周六为法定节假日，则按300%计算。
特殊情况的加班认定
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班次之间的“间隙时间”
若员工在两个班次之间有足够的休息时间（如夜班结束后休息8小时再上早班），该间隙时间不计入工作时间；若企业要求员工提前到岗交接或延迟离班，且未提供补休，该时间应计入实际工作时长，可能构成加班。 -
轮班制下的“休息日工作”
在综合计算工时制下，员工在休息日（如周六、周日）工作，若周期内总工时未超过法定标准，不视为加班；若总工时超过标准，超出的部分按150%支付加班费，但若休息日工作属于法定节假日，则需按300%支付。 -
综合计算周期的加班封顶
部分地方规定，综合计算工时制下，月加班时长不得超过36小时（即日平均加班不超过3小时），超出的部分企业应优先安排补休,无法补休的需与员工协商支付加班费。
加班计算示例（以综合计算月周期为例）
| 项目 | 数值 | 计算说明 |
|---|---|---|
| 月实际工作总时长 | 190小时 | 排班表打卡记录汇总 |
| 法定月标准工时 | 174小时（21.75天×8小时） | 国家规定的月标准工时 |
| 正常加班时长 | 16小时（190-174） | 超出法定标准部分 |
| 小时工资基数 | 月工资÷21.75÷8 | 例：月工资5000元，则小时工资基数=5000÷21.75÷8≈28.74元 |
| 正常加班费 | 16×28.74×150%≈690元 | 按1.5倍计算 |
| 法定节假日加班时长 | 8小时（如春节上班） | 法定节假日当天工作时长 |
| 法定节假日加班费 | 8×28.74×300%≈689元 | 按3倍计算 |
相关问答FAQs
Q1：三班倒员工的夜班津贴能否替代加班费？
A：夜班津贴是企业对员工在夜间（通常为22:00至次日6:00）工作的额外补偿，属于工资组成部分，但与加班费性质不同，若员工在夜班期间实际工作时间超过法定标准（如日超8小时或周期超总工时），仍需按规定支付加班费，夜班津贴不可替代加班费，员工夜班工作10小时，其中8小时为正常工作时间，2小时为加班，企业需同时支付夜班津贴（针对10小时）和加班费（针对2小时）。
Q2：综合计算工时制下，员工能否拒绝加班？
A：综合计算工时制需经劳动行政部门批准，企业可在周期内根据生产需要灵活安排工作时间，但需确保周期内总工时不超过法定标准，若周期内总工时已超标，企业安排员工继续工作，员工有权拒绝，或要求企业支付加班费；若总工时未超标，员工因个人原因拒绝工作安排，企业可依据规章制度处理,但不得克扣工资或强制加班。
