哺乳期请假如何算工资是职场女性普遍关心的问题,涉及劳动法规定、企业制度及个人权益保障等多方面内容，根据中国相关法律法规及实践操作，哺乳期请假主要分为两类：每天1小时的哺乳时间（含人工喂养）以及因身体原因需要的病假，二者工资计算方式有所不同，需结合具体情况分析。

哺乳期1小时哺乳时间的工资计算

《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，这1小时属于劳动时间的一部分，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣减，具体计算方式需结合职工的工资结构：

1. 计时工资制：若员工工资以小时计算，则1小时哺乳时间按正常小时工资支付，某员工月基本工资为3000元，按21.75天计算日工资为137.93元，小时工资为17.24元（137.93÷8），则每天1小时哺乳时间应支付17.24元，月累计支付约383.52元（按22个工作日计算）。

2. 计件工资制：哺乳时间不参与计件，但用人单位需保证员工在扣除哺乳时间后，日均工资不低于当地最低工资标准，某员工计件工资为每天200元，哺乳1小时后，若实际工作时间为7小时，仍需按200元支付全天工资，或按比例折算确保小时工资不低于最低标准。

3. 综合计算工时制或不定时工作制：哺乳时间同样计入工作时间，工资按正常周期内的平均工资标准支付，不得因哺乳时间影响全勤奖或绩效奖金的发放。

哺乳期病假的工资计算

若女职工因哺乳期间身体不适（如乳腺炎、产后恢复等）需要请假病假，则需根据医疗期规定及企业病假工资标准执行，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工参加工作年限确定，一般为3-24个月，病假工资计算通常遵循以下原则：

1. 计算基数：以员工本人上一个月的平均工资为基数，或劳动合同约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%，某员工月平均工资为5000元，当地最低工资为2000元，若病假工资按60%发放，则为3000元（5000×60%），高于1600元（2000×80%），故按3000元支付。

2. 发放比例：医疗期内，病假工资比例通常为：连续工龄不满2年的按60%支付，满2年不满4年的按70%支付，满4年不满6年的按80%支付，满6年及以上的按90%支付，具体比例可结合地方规定及企业制度调整，但不得低于法定下限。

3. 特殊情形：若哺乳期女职工因生育引发的疾病（如产褥期感染）需要延长病假，可能涉及产假与病假的衔接，需提供医疗机构证明，按医疗期规定执行工资支付。

工资计算示例（表格形式）

以下以月薪制员工为例,说明不同请假类型的工资计算方式（假设月基本工资4000元，当地最低工资标准2100元）：

用人单位的义务与员工维权

用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，若企业未按规定支付哺乳期工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，维权时需保留劳动合同、工资条、医疗机构证明等材料，确保权益得到保障。

相关问答FAQs

Q1：哺乳时间是否可以集中使用？能否提前或推后？
A：哺乳时间可以灵活使用，既可以每天1小时，也可以合并为每天2次（每次30分钟），或根据工作需求集中使用（如提前下班1小时），但需与用人单位协商一致，不得影响正常工作秩序，若用人单位未合理安排，女职工有权要求调整。

Q2：哺乳期请假是否影响年终奖或全勤奖？
A：原则上，哺乳时间属于正常劳动时间，用人单位不得因此取消员工的年终奖或全勤奖，若因病假导致缺勤，需根据企业制度执行，但病假工资计算不得低于法定标准，且不得以“影响全勤”为由克扣哺乳时间的相关待遇，员工可通过查阅公司规章制度或集体合同确认具体规则。