节假日离职工资的计算是劳动者权益保障中的重要环节，涉及法定节假日、休息日以及离职当日的工资核算，需结合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合具体离职情形和单位制度综合判断，以下从核心原则、不同情形计算方法及注意事项三方面展开说明。
工资计算的核心原则
工资计算需遵循“按劳分配、足额支付”原则，具体体现为：
- 法定节假日视为正常工作日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定节假日，若劳动者在法定节假日离职，用人单位需按正常工作日工资标准支付工资，不得克扣。
- 休息日加班工资的特殊性：若离职前存在休息日（周六、周日）加班，且未安排补休的，需按200%支付加班工资；但若离职时双方协商一致解除劳动合同，休息日加班工资仍需按规定核算。
- 离职当日工资全额支付：无论何种离职原因，劳动者离职当日（或最后工作日）的工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性结算，不得拖欠。
不同离职情形下的工资计算方法
（一）法定节假日离职
若离职日期恰逢法定节假日，工资计算需包含两部分：法定节假日当天的工资+离职前未结算的工资。
- 法定节假日工资标准：按劳动合同约定的月工资÷21.75天×法定节假日天数计算（21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
- 示例：某员工月工资6000元，于2024年10月1日（国庆节）离职，当日为法定节假日，则当日工资为6000÷21.75×1≈275.86元，需与离职前工资一并发放。
（二）休息日离职
若离职日期为休息日，且员工未在休息日提供劳动，则按正常出勤工资计算；若休息日当天有加班记录且未补休，需额外支付200%加班工资。
- 正常休息日离职：仅计算离职前未结算的工资，无需额外支付加班费（因未提供劳动）。
- 休息日加班后离职：假设员工10月6日（休息日）加班，并于当日离职，且未安排补休，则加班工资为月工资÷21.75天×1天×200%，与当日工资合并发放。
（三）离职当月出勤天数折算
若员工在离职当月未满勤，需按实际出勤天数计算工资，同时考虑加班、请假等因素，计算公式为：
应发工资=（月工资÷21.75天）×当月实际出勤天数+法定节假日工资+休息日加班工资-缺勤扣款
- 缺勤扣款：事假扣款=日工资×事假天数；病假扣款需根据医疗期规定及公司制度（如病假工资不低于当地最低工资标准的80%）计算。
- 示例：员工月工资5000元，当月实际出勤18天（含1天法定节假日），事假2天，无加班，则应发工资=（5000÷21.75）×18 + 5000÷21.75×1 - （5000÷21.75）×2≈4137.93+229.89-229.89≈4137.93元。
（四）离职经济补偿与工资的关系
若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿（N或N+1，N为工作年限），经济补偿与离职工资为并列关系，需分别计算，不得相互抵扣。
注意事项
- 工资支付时间：用人单位需在解除劳动合同时一次性支付工资，最迟不超过离职后下一个工资支付周期。
- 加班工资举证：劳动者需保留考勤记录、加班审批单等证据，若单位未提供，可按劳动者主张的加班时间计算。
- 规章制度合法性：单位制定的离职工资计算规则不得违反法律法规，如“离职当月工资延迟发放”“法定节假日工资按70%发放”等条款均属无效。
离职工资计算速查表
| 情形 | 计算要点 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 法定节假日离职 | 按正常工作日工资标准支付，不额外支付加班费（因法定节假日本身已包含100%工资） | 《劳动法》第44条 |
| 休息日加班后离职 | 未补休的，按日工资×200%支付加班费 | 《工资支付暂行规定》第13条 |
| 离职当月出勤不足 | 按实际出勤天数折算工资，扣除事假/病假扣款 | 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 |
| 单位违法解除劳动合同 | 除支付离职工资外，还需支付经济补偿（2N）或赔偿金（2N） | 《劳动合同法》第87条 |
相关问答FAQs
Q1：法定节假日离职，当天工资是否需要额外支付加班费？
A：不需要，法定节假日本身属于带薪休假，用人单位需按正常工作日工资标准支付工资（即日工资×100%），无需额外支付加班费，若用人单位未支付，则构成克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
Q2：离职时未结算的加班工资，能否在下次工资中支付？
A：不可以，根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，加班工资作为工资的组成部分，需与离职当月工资一并结算,不得拖延或分次支付。
