节假日请假如何扣工资是许多劳动者关心的问题，这涉及到国家法律法规、用人单位规章制度以及具体请假类型的综合判断，根据我国《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关规定，节假日请假是否扣工资、如何扣工资,主要取决于请假是否属于法定事由以及用人单位的合法合规制度。
需要明确“节假日”的性质，法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应按正常工资标准支付报酬，不得扣发，但如果劳动者在法定节假日主动请假，通常不属于带薪休假范畴，用人单位有权依据规章制度和法律规定处理，扣工资的计算方式需结合请假类型（事假、病假等）及劳动者工资结构确定。
事假扣工资：事假通常指劳动者因个人原因需要占用工作时间处理私人事务，且不享受带薪待遇，用人单位可以依法扣减事假期间的工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，计算公式一般为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），事假扣款=日工资×事假天数，某员工月工资5000元，请事假3天，则日工资约为230元（5000÷21.75），事假扣款约为690元，实发工资约为4310元，需注意，用人单位需在规章制度中明确事假申请流程、扣薪标准，并提前告知劳动者,否则可能因程序不合法引发争议。
病假扣工资：病假需提供医疗机构证明，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例和计算方式可能因地方规定和企业制度而异，通常与劳动者工龄挂钩，某地规定工龄不满2年的病假工资为本人工资的60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%，依此类推，病假工资计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资，但不包括加班工资、奖金等额外收入，若员工月工资5000元，工龄3年，按70%计发病假工资，则每日病假工资约为161元（5000×70%÷21.75）,请病假3天可发放约483元。
年假、婚假、产假等假期：这些假期属于法定带薪假期，劳动者休假期间用人单位应按正常工资标准支付全额工资，不得扣发，年假未休的，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）；婚假、产假等假期工资支付标准需参照地方规定和企业制度,但均不得低于当地最低工资标准。
还需注意工资结构的合法性，用人单位不得通过拆分工资（如将部分工资列为“全勤奖”“绩效工资”等）变相降低假期工资标准，且扣款后的实发工资必须符合最低工资保障要求，若用人单位规章制度中关于请假扣薪的规定与法律法规相抵触,则以法律规定为准。
以下是不同请假类型扣工资方式的简要对比：
| 请假类型 | 工资支付标准 | 扣薪计算依据 |
|---|---|---|
| 法定节假日请假 | 非带薪，按事假或病假处理 | 按日工资×请假天数，或按病假比例计算（需提供证明） |
| 事假 | 不支付工资 | 日工资=月工资÷21.75，扣款=日工资×事假天数 |
| 病假 | 不低于当地最低工资80%，具体比例按工龄或地方规定 | 病假工资=（月工资×病假工资比例）÷21.75×病假天数 |
| 法定带薪假期 | 支付正常工资（如年假、婚假、产假等） | 不扣薪，未休年假需支付300%工资报酬 |
相关问答FAQs：
Q1：法定节假日加班后请假，工资如何计算？
A：法定节假日加班费本身是额外支付的（不低于300%工资），与请假工资计算无关，若劳动者在加班后请事假，事假扣款仍按正常日工资标准计算，加班费不受影响；若请病假，病假工资计算基数不含加班费部分,但需保障病假工资不低于最低标准。
Q2：用人单位规章制度中规定“请假一天扣三天工资”是否合法？
A：不合法，根据《工资支付暂行规定》，扣减工资需以劳动者缺勤天数为基础，且扣款后工资不得低于最低工资标准。“请假一天扣三天工资”属于变相罚款，超出合法扣薪范围,劳动者可通过劳动仲裁维权。
