浙江省作为中国经济最活跃的省份之一,始终将人才作为推动高质量发展的核心资源，通过构建“引育用留”全链条生态体系，形成了具有浙江特色的人才培养模式，这一模式以体制机制创新为突破，以产业需求为导向，以平台载体为支撑，以环境优化为保障，实现了人才发展与区域战略的深度融合。
在顶层设计层面,浙江省坚持“人才强省”战略不动摇，先后出台《浙江省人才发展“十四五”规划》等纲领性文件，将人才培养纳入经济社会发展全局统筹推进，省级层面成立人才工作领导小组，建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局，针对不同领域人才特点，实施“鲲鹏行动”“万人计划”“西湖英才”等系列人才工程，形成覆盖顶尖科学家、领军人才、青年骨干和高技能人才的梯次培养体系。“鲲鹏行动”聚焦引进顶尖人才，给予最高1亿元综合资助；“万人计划”则重点培育本土领军人才，支持其组建创新团队，攻克关键核心技术，浙江省打破人才评价“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，在科研机构、高校、企业试点推行“代表作评价”“里程碑评价”等模式，赋予用人主体更大自主权，让人才“帽子”与实际贡献紧密挂钩。
在平台载体建设方面,浙江省着力打造“产学研用”深度融合的人才集聚高地，杭州城西科创大走廊作为全省创新发展的“金名片”，集聚了之江实验室、西湖实验室、良渚实验室等一批省级实验室，聚焦人工智能、生物医药、量子信息等前沿领域，吸引全球顶尖科研团队开展基础研究和应用基础研究，宁波东方理工大学（暂名）以“高水平、小而精、研究型”为定位，由诺贝尔奖得主牵头创办，探索“学术特区”办学模式，培养具有国际视野的创新人才，全省共建省级以上重点实验室、工程研究中心等创新平台300余个，其中国家级平台数量居全国前列，为促进人才下沉基层，浙江省实施“山海协作”人才工程，推动杭州、宁波等发达城市与衢州、丽水等山区海岛县建立人才帮扶机制，通过“科技特派员”“专家服务团”等形式，引导人才向基层一线流动，助力乡村振兴和区域协调发展，丽水市通过“绿谷精英”计划，引进农业科技人才推广生态农业技术，带动农民增收致富。
在产才融合路径上,浙江省坚持以产业需求为导向精准培养人才，数字经济是浙江的“一号工程”，全省高校增设数字经济相关专业，支持浙江大学、杭州电子科技大学等高校建设现代产业学院，与企业共同制定培养方案，开展“订单式”人才培养，阿里巴巴、海康威视等龙头企业牵头成立产业创新联盟，联合高校、科研院所共建人才培养基地，年培训数字经济人才超10万人次，针对制造业高质量发展需求，实施“浙派工匠”培育工程，建设100个省级高技能人才公共实训基地，开展“金蓝领”职业技能竞赛，每年培养高技能人才50万人以上，温州聚焦传统产业升级，建立鞋业、电气等产业人才学院，通过“师傅带徒”“技能大师工作室”等模式，提升产业工人技术水平和创新能力，浙江省大力发展职业教育，推进中高职一体化、职教高考改革，构建与产业体系相适应的职业教育体系，让更多青年通过技能成才、技能致富。
在人才发展环境优化方面,浙江省着力打造“热带雨林式”人才生态系统，深化“最多跑一次”改革，推出人才服务“一件事”集成办理，实现户籍、住房、子女入学等事项“一网通办”，为人才提供“店小二”式服务，实施“浙里英才”专项计划，为高层次人才提供最高800万元购房补贴、最高500万元创业资助，建设人才共有产权房、人才公寓等保障性住房，累计建成人才住房100万套以上，营造尊重人才的社会氛围，设立“浙江杰出人才奖”“西湖友谊奖”等荣誉奖项，表彰为浙江发展作出突出贡献的人才，讲好浙江人才故事，浙江省注重人才创新创业支持，设立总规模1000亿元的人才创业基金，建立政府引导、市场运作、风险共担的投融资机制，为人才创业提供全生命周期金融服务，杭州未来科技城、宁波甬江人才创新区等平台推行“先赋权后分红”“技术入股”等激励政策，充分激发人才创新活力。
相关问答FAQs：
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问：浙江省在培养青年人才方面有哪些特色举措？
答：浙江省高度重视青年人才培养，实施“青年拔尖人才”“新锐青年人才”等专项计划，给予35岁以下青年科研人员最高50万元启动经费和稳定支持政策，在高校推行“青年卓越人才”培养计划，支持青年人才挑大梁、当主角，设立“青年人才驿站”，为来浙求职创业的青年提供3个月免费住宿和就业创业指导，降低青年人才来浙发展门槛，通过“西湖青年学者”“钱塘江学者”等项目，鼓励青年人才开展原创性、引领性研究，营造“青年人才挑大梁”的良好氛围。 -
问：浙江省如何通过数字化手段提升人才培养效率？
答：浙江省依托“数字浙江”建设优势，打造“浙里人才”数字化平台，整合人才政策、项目申报、服务对接等功能，实现人才工作“一屏掌控”，开发“人才码”应用，集成人才服务、政策兑现、社交互动等场景，目前全省发放人才码超200万张，提供精准服务超500万人次，在人才培养领域，推广“线上+线下”融合培训模式，通过“浙学在线”平台开设数字经济、智能制造等精品课程，年培训人才超200万人次，利用大数据分析人才供需动态，建立“产业人才需求指数”，指导高校调整专业设置和培养方案，实现人才培养与市场需求精准匹配。
