推动新时代人社工作,需立足新发展阶段，贯彻以人民为中心的发展思想，聚焦就业、社保、人才、劳动关系等核心领域，以创新驱动、服务优化、法治保障为抓手，构建更高质量、更充分、更公平的就业体系，完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的社会保障体系，打造人才引领发展的战略支撑，构建和谐稳定的劳动关系，为经济社会高质量发展提供坚实保障。
强化就业优先政策，筑牢民生之本
就业是最大的民生，要健全就业促进机制，将稳就业放在更加突出的位置，一是强化政策协同，落实财政、货币、产业等政策与就业政策联动，支持中小微企业、个体工商户等吸纳就业主体，扩大就业容量，二是聚焦重点群体，实施高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业创业推进行动，开展职业技能培训，提升就业能力，三是创新就业服务，构建“互联网+就业”服务体系，搭建智能化招聘平台，推行“直播带岗”“社区微业”等新模式，实现岗位精准匹配，四是支持新就业形态，完善灵活就业人员劳动保障政策，推动平台企业为从业者缴纳工伤保险，保障合法权益。
完善社会保障体系，织密民生安全网
社会保障是民生之基，要推进社会保障制度改革，增强公平性和可持续性，一是推进法定人群全覆盖，以农民工、灵活就业人员、新业态从业人员为重点，扩大社会保险参保范围，实现“应保尽保”，二是深化制度改革，稳步推进养老保险全国统筹，完善基本养老保险多缴多得激励机制；探索建立长期护理保险制度，应对人口老龄化挑战；推动失业保险、工伤保险向职业劳动者广覆盖，提高保障水平，三是提升服务效能，推进“社保卡一卡通”工程，实现跨省通办、全程网办，简化参保、转移、待遇申领等流程，让群众“少跑腿、好办事”。
实施人才强国战略，激活发展动能
人才是第一资源，要深化人才发展体制机制改革，打造人才集聚高地，一是优化人才引育体系，围绕重点产业、重大项目需求，实施“高精尖缺”人才引进计划，支持企业、高校、科研院所联合培养技能人才、青年科技人才，二是完善人才评价机制，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，畅通人才发展通道，三是强化人才服务保障，优化人才落户、住房、子女教育、医疗等服务，完善职称评审、技能等级认定制度，营造“近者悦、远者来”的人才环境。
构建和谐劳动关系，维护社会稳定
劳动关系是生产关系的重要组成部分，要健全劳动关系协调机制，促进劳动关系和谐稳定，一是加强劳动标准管理，落实工时、休息休假、劳动报酬等规定，推动企业开展集体协商，保障劳动者合法权益，二是完善劳动争议调解仲裁机制，推进“调解仲裁+信访”联动，建立“一站式”纠纷化解平台，提高争议处理效率，三是强化劳动保障监察，开展根治欠薪专项行动，运用“智慧监察”手段，实现违法行为早发现、早处置，维护劳动者薪酬权益。
创新数字人社建设，提升服务效能
数字化转型是人社工作现代化的必然趋势，要推进“数字人社”建设，实现服务智能化、便捷化，一是建设统一的人社大数据平台，整合就业、社保、人才、劳动关系等数据资源，实现数据共享、业务协同，二是推广“掌上办”“自助办”，开发人社APP、小程序，实现社保查询、补贴申领、证书验证等高频事项“指尖办”，三是加强数据安全与隐私保护，建立健全数据安全管理制度，确保个人信息和数据安全。
通过以上举措,推动新时代人社工作高质量发展，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。
FAQs
问：如何应对灵活就业人员参保难问题？
答：针对灵活就业人员参保难问题，可采取以下措施：一是扩大参保覆盖范围，取消灵活就业人员参保的户籍限制，允许其以个人身份参加职工基本养老保险和医疗保险；二是优化参保流程，开通线上参保渠道，实现“一键参保、自动缴费”；三是加强政策宣传，通过社区、新媒体等平台解读参保政策，提高灵活就业人员参保意识；四是探索适合灵活就业人员特点的缴费方式，如按月、按季或按年自主选择缴费档次，允许补缴，减轻缴费压力。
问：如何提升高校毕业生就业服务质量？
答：提升高校毕业生就业服务质量，需从多方面发力：一是强化就业指导，高校开设职业规划课程，提供“一对一”咨询，帮助学生明确职业方向；二是拓宽就业渠道，组织“校园招聘会”“行业专场招聘”，鼓励企业吸纳高校毕业生就业，支持毕业生到基层、中小企业就业；三是加强技能培训，针对市场需求开展职业技能培训，发放培训补贴，提升毕业生就业竞争力；四是落实就业帮扶，对困难家庭毕业生、残疾毕业生等群体实施“一人一策”帮扶，推荐岗位、提供创业支持，确保就业服务精准到位。
