职工带薪休假制度是我国劳动法律体系中的重要组成部分,旨在保障劳动者休息休假权利，促进职工身心健康，同时提升工作效率，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，该制度的具体内容涵盖休假条件、天数计算、工资支付、未休补偿等多个方面，以下从核心要素展开详细说明。
享受带薪年休假的条件与主体,职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”），这里“连续工作满12个月”既包括职工在同一用人单位的工作时间，也包括其在不同用人单位累计的工作时间，且不限于全日制用工形式，但试用期职工、未签订劳动合同的非全日制用工等特殊群体需根据具体情况判断，用人单位应自职工入职当年度起，根据其累计工作时间确定是否具备休假资格。
年休假天数的计算标准,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，对于新入职职工，当年度年休假天数按照剩余日历天数折算，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假，某职工累计工作5年（应休5天），7月1日入职，其当年度剩余日历天数184天，折算后年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，取整后为2天。
关于休假安排与工资支付,用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工在用人单位工作不满12个月，则按实际月份的月平均工资计算。
特殊情况下年休假的处理,包括以下情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假，若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形，则下个年度不再享受年休假。
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付未休年休假工资报酬、赔偿金的，属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障违法行为，由劳动保障行政部门依法查处。
相关问答FAQs：
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问：入职新单位时，原单位的工作年限如何计算累计工作年限？
答：累计工作年限是指职工全部工作时间的总和，包括在不同用人单位的工作年限，职工需提供原单位出具的工作证明、社保缴费记录等材料，由新单位根据实际情况核实累计工作时间，以此确定当年度应享受的年休假天数。 -
问：职工主动放弃年休假，单位是否需要支付300%的工资报酬？
答：若职工因个人原因主动书面提出放弃年休假，且单位已明确告知其不放弃将获得休假安排，且职工在当年度未休年休假，单位仅需支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的未休年休假工资报酬，但需注意，单位需保留职工自愿放弃的书面证据，否则仍需承担未休年休假的法律责任。
