新开户企业社保缴费流程步骤是什么？新手必看指南- 企拓网

新开户企业在完成工商注册后,社保开户是保障员工合法权益及企业合规运营的重要环节，社保缴费涉及多个主体、流程和细节，新企业需系统了解相关规定和操作步骤，确保顺利开户并按时足额缴费，以下从开户流程、缴费基数与比例、申报方式、注意事项及常见问题等方面详细说明新开户企业社保缴费的具体操作。

社保开户流程

新企业需在成立后30日内,向注册地所在的社会保险经办机构（通常为当地社保局或政务服务大厅）办理社保开户手续，具体步骤如下：

需提交以下材料（部分地区可能略有差异，建议提前咨询当地社保部门）：

企业经办人携带上述材料至社保局经办窗口,提交审核，审核通过后，社保局会为企业建立社保账户，并发放《社会保险登记证》（部分地区已实行电子证照，可在线查询）。

为便于社保费扣款,企业需与社保局、开户银行签订《社会保险费银行三方协议书》，明确扣款账户、扣款时间等信息，协议签订后，银行将根据社保局指令自动扣款。

企业需在员工入职后30日内,通过社保局官网、经办窗口或第三方服务平台（如“电子社保卡”APP）为员工办理“增员”手续，提交员工个人信息、参保类型（职工医保、养老保险等）及缴费基数选择。

社保缴费基数以员工上年度月平均工资为基准,新入职员工以首月工资为基数，但需在当地社保部门规定的上下限之间（具体上下限每年由当地统计局公布，例如2023年某省养老保险缴费基数下限为3613元，上限为18068元）。

险种	企业缴费比例	个人缴费比例	说明
养老保险	16%	8%	累计缴费满15年，退休后可领取养老金
医疗保险	6%-8%	2%	包含基本医保和大病保险，个人账户可用于门诊购药
失业保险	5%-1%	5%	非因本人意愿中断就业且已缴费满1年，可领取失业金
工伤保险	2%-1.9%	0%	根据行业风险等级确定比例，员工工伤后可享受医疗、伤残等待遇
生育保险	5%-1%	0%	女职工生育时可报销产检、分娩费用，享受生育津贴

注意：部分地区（如北京、上海）已将生育保险和医疗保险合并征收，企业缴费比例约为10%（医保+生育），个人不缴纳生育保险费。

企业需在每月规定截止日期前（一般为每月15日前，具体以当地社保局通知为准），通过以下方式完成缴费申报：

申报通过后,社保局生成应缴金额，银行通过三方协议自动从企业账户扣款，企业需确保账户余额充足，避免因余额不足导致扣款失败，产生滞纳金。

扣款成功后,企业可通过社保局官网、电子税务局或银行打印《社会保险费缴费凭证》，作为记账和员工权益证明。