在没有缴纳社保的情况下,劳动者发生工伤、达到退休条件或解除劳动合同时，用人单位需依法承担本应由社保基金支付的各项待遇，这本质上是对用人单位未履行法定社保义务的赔偿，以下从不同场景详细解析赔偿金的计算标准、法律依据及操作要点。
工伤场景下的赔偿金（未缴纳社保导致无法享受工伤保险待遇）
根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，用人单位未缴纳社保，劳动者发生工伤后，全部工伤保险待遇由用人单位承担，主要包括以下项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，全额由用人单位支付，若用人单位已垫付，后续不再重复计算；若未垫付，劳动者可主张全额报销。
- 停工留薪期工资：按劳动者原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长），原工资是指工伤前12个月的平均工资（含加班费、奖金等）。
- 住院伙食补助费：由用人单位支付，标准为当地因公出差伙食补助标准的70%（具体金额参照各省规定，如北京为100元/天）。
- 护理费：生活不能自理的，需经劳动能力鉴定确认护理依赖程度，完全依赖、大部分依赖、部分依赖的护理费标准分别为当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为：1级27个月工资，2级25个月，……，10级7个月工资（工资指工伤前12个月平均工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满终止或劳动者解除合同（5-10级伤残），用人单位需支付两项补助金，具体标准各省不同，
- 山东省：5级伤残，医疗补助金为20个月工资，就业补助金为36个月工资；10级伤残分别为6个月和8个月工资。
- 广东省：7级伤残，医疗补助金为10个月工资，就业补助金为15个月工资；10级分别为4个月和6个月工资。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，用人单位需支付：
- 丧葬补助金：6个月当地上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过本人工资）；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（2023年为98280元×20=196.56万元）。
示例计算：某劳动者月均工资8000元，工作中受伤被鉴定为9级伤残，当地上年度职工月平均工资为7000元（假设按山东省标准），用人单位未缴纳社保，则赔偿金包括：
- 一次性伤残补助金：8000×9=72000元；
- 一次性工伤医疗补助金：7000×6=42000元；
- 一次性伤残就业补助金：7000×8=56000元；
- 停工留薪期工资（假设3个月）：8000×3=24000元； 合计：194000元（不含医疗费等）。
解除/终止劳动合同场景下的赔偿金（未缴纳社保导致的经济补偿）
用人单位未依法缴纳社保,劳动者可依据《劳动合同法》第38条“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算），月工资指解除合同前12个月平均工资（不包含社保个人部分、公积金等），若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付一个月工资代通知金。
- 赔偿金（双倍经济补偿）：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
示例计算：某劳动者工作3年2个月，月均工资10000元，用人单位未缴纳社保，劳动者被迫解除合同，经济补偿金为：3.5个月×10000=35000元；若用人单位违法解除，则赔偿金为70000元。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的赔偿
劳动者达到法定退休年龄,用人单位未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，劳动者继续提供劳动的，双方仍按劳动关系处理，合同终止时，用人单位需支付：
- 一次性伤残就业补助金（若有伤残）；
- 养老保险待遇损失：可要求用人单位赔偿劳动者应领取的养老金（需通过诉讼或仲裁确定具体金额，一般参照当地最低养老金标准计算至预期寿命）。
未缴纳社保的其他赔偿责任
- 失业保险待遇损失：劳动者非因本人意愿中断就业，若用人单位未缴纳失业保险，可主张一次性赔偿失业保险金（当地月失业保险金标准×领取月数，一般最长24个月）。
- 生育保险待遇损失：女职工生育期间，用人单位需支付生育医疗费用和生育津贴（生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，产假天数一般为98天+各省奖励假）。
维权流程与证据收集
劳动者需通过劳动仲裁（时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算）主张权利，需准备以下证据：
- 劳动合同、工资流水、工作证（证明劳动关系）；
- 社保缴纳记录（可通过社保局查询，证明未缴纳）；
- 工伤认定书、劳动能力鉴定结论（工伤场景）；
- 解除劳动合同通知书（解除场景）。
相关问答FAQs
Q1：未缴纳社保导致无法报销医疗费，能否直接起诉用人单位？
A：可以，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项，以用人单位未缴纳社保导致无法享受医疗保险待遇为由，要求用人单位赔偿医疗费损失，需提供医疗费票据、诊断证明、社保部门出具的无法报销证明等证据，法院会根据当地医保政策及实际损失酌情判定赔偿金额。
Q2：用人单位以现金补贴代替缴纳社保，是否还需承担赔偿责任？
A：需承担，根据《社会保险法》规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过现金补贴方式免除，若用人单位未实际缴纳社保，劳动者发生工伤、失业等情况时，仍可主张全部社保待遇，但若劳动者已领取现金补贴且明确知晓放弃社保，可能被认定为自愿放弃，需结合具体情况判断（如是否劳动者主动提出、用人单位是否履行告知义务等），实践中，多数情况下仍由用人单位承担赔偿责任，但劳动者需返还已领取的社保补贴。
