国庆期间离职的工资计算问题，涉及法定节假日、未休年假、工资结算周期等多个关键点，需结合《劳动法》《工资支付暂行规定》及地方性法规综合判断,以下是具体解析：
工资计算的核心原则
工资是用人单位依据劳动合同约定，为劳动者提供的劳动报酬，国庆期间离职，工资计算需遵循“按劳分配、足额支付”原则，重点明确三个时间节点：离职日期、法定节假日归属、工资结算周期，若离职日期包含国庆法定假日（10月1日至3日），该日期的工资应按300%加班工资标准计算；若为调休日（10月4日至7日）,则按实际出勤情况结算。
国庆法定节假日的工资处理
国庆法定假日为10月1日、2日、3日，共3天，若劳动者在此期间离职，且当天提供了正常劳动，用人单位需按劳动合同约定的工资标准的300%支付报酬，且不能用调休替代，某员工月薪8000元，日工资约为267元（8000÷21.75），若10月1日当天离职，当日工资应为267×300%=801元，需注意，若劳动者未提供劳动（如主动旷工）,则用人单位无需支付当日工资。
调休日的工资结算
国庆调休日为10月4日、5日、6日、7日，这4天虽放假，但需通过调休补班（通常为9月29日、30日），若劳动者在调休日离职，且当天正常出勤，用人单位应按200%支付加班工资；若未出勤，则按事假或旷工处理，扣除相应工资，上述员工若10月4日离职且当天出勤，当日工资应为267×200%=534元。
未休年假的补偿
若劳动者有未休的法定年假，用人单位需按日工资的300%支付补偿，国庆期间离职时，应折算未休年假天数：年度应休年假天数-已休天数-折算后应休天数（当年度在本单位已过日历天数÷365天×全年应休年假天数，折算后不足1整天的部分不享受），员工工作满1年应休5天年假，若已休2天，离职时未休3天，则需支付3×267×300%=2403元年假补偿。
工资结算周期与支付时间
工资结算周期通常为自然月或约定周期（如上月26日至次月25日），若国庆期间离职，用人单位需在解除劳动合同时一次性结清工资，不得以“未到发薪日”为由拖延，员工10月3日离职，用人单位应在当日或次日结清9月26日至10月3日的工资，包含法定假日加班费、未休年假补偿等。
特殊情况处理
- 试用期离职：试用期员工国庆期间离职，工资计算同样适用上述标准，需扣除已支付的工资差额。
- 离职手续影响：若员工未办理离职手续给单位造成损失，可从工资中扣除赔偿，但扣除后不得低于当地最低工资标准。
以下为国庆期间离职工资计算示例表（月薪8000元，工作满1年，应休5天年假，已休2天）：
| 日期 | 性质 | 工资计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|---|
| 10月1日 | 法定假日 | 日工资×300% | 801 |
| 10月2日 | 法定假日 | 日工资×300% | 801 |
| 10月3日 | 法定假日 | 日工资×300% | 801 |
| 10月4日（出勤） | 调休日 | 日工资×200% | 534 |
| 未休年假 | 日工资×300%×3天 | 2403 | |
| 9月26日-9月30日 | 正常出勤 | 日工资×5天 | 1335 |
| 合计 | 6675 |
相关问答FAQs
Q1：国庆期间离职，用人单位能否以“工作交接”为由拖欠工资？
A：不能，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，若因工作交接未完成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。
Q2：国庆期间离职，当月社保公积金如何处理？
A：用人单位需为劳动者缴纳离职当月的社保公积金，缴费截止日为离职日期，若离职日期在月中，单位需按实际工作天数申报缴费，个人部分从工资中代扣，若单位未缴纳，劳动者可要求补缴，由此造成社保待遇损失的,单位需承担赔偿责任。
