考取人力资源证书是提升职业竞争力、系统学习专业知识的重要途径，目前国内主流的人力资源相关证书包括“企业人力资源管理师”（国家职业资格等级证书）和“经济（人力资源管理）专业职称证书”，前者更侧重实操技能，后者偏向专业理论，以下从证书选择、报考条件、备考流程、考试内容、注意事项等方面详细介绍如何考取人力资源证书。
明确证书类型与选择
国内人力资源领域认可度较高的证书主要有两类：
- 企业人力资源管理师职业资格证：由人力资源和社会保障部（人社部）颁发，分为四个等级：四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师），其中四级和三级报考人数最多，适合初入行或基础岗位从业者；二级和一级对工作经验和资历要求较高，适合管理层或资深从业者。
- 经济（人力资源管理）职称证书：属于专业技术职称，分为初级、中级、高级，通过全国经济专业技术资格考试取得，职称证书在国企、事业单位、政府机关等体系认可度更高，与薪资、晋升直接挂钩，部分企业会将职称作为岗位定级的依据。
选择建议：
- 若目标是企业实操岗位（如招聘、薪酬、员工关系等），优先选企业人力资源管理师；
- 若在体制内工作或侧重理论研究，可选经济职称证书；
- 两者不冲突，可同时考取，形成“技能+职称”的双重优势。
确认报考条件
不同证书、不同等级的报考条件差异较大，以企业人力资源管理师（三级/高级工）和经济（人力资源管理）中级职称为例，具体条件如下：
（一）企业人力资源管理师（三级）报考条件（满足其一即可）
- 连续从事本职业工作6年以上；
- 取得四级/中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
- 取得四级/中级工职业资格证书，并具有高等专科及以上学历；
- 具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上；
- 具有硕士研究生及以上学历（无需工作年限）。
（二）经济（人力资源管理）中级职称报考条件（满足其一即可）
- 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
- 大学本科学历，从事相关专业工作满4年；
- 第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
- 硕士学位，从事相关专业工作满1年；
- 博士学位（无需工作年限）。
注意：具体条件以当年各省人社厅发布的考务文件为准，部分省份对非本地户籍或非专业考生可能有额外要求,建议提前咨询当地职业技能鉴定中心或人事考试机构。
报名与考试流程
（一）报名时间
企业人力资源管理师职业资格证：每年5月和11月各举行一次考试，报名时间通常为考前2-3个月（如3月和9月），具体以各省通知为准。
经济职称证书：每年11月举行考试，报名时间通常为7-8月，统一通过“中国人事考试网”报名。
（二）报名方式
-
企业人力资源管理师：
- 登录“国家职业资格工作网”或各省人社厅指定的报名平台；
- 填写个人信息（身份证、学历、工作年限等），上传相关证明材料（学历证书、工作证明、职业资格证等）；
- 选择报考等级和考试城市，缴纳报名费（通常300-500元，各省不同）；
- 现场审核或线上审核（部分省份支持“告知承诺制”，无需提交纸质材料）。
-
经济职称证书：
- 登录“中国人事考试网”，注册并填写报名信息；
- 上传近期免冠白底证件照；
- 选择“人力资源管理”专业，填写工作单位、工作年限等信息；
- 等待资格审核（审核通过后不可修改信息）；
- 缴费并打印准考证（考前1-2周）。
（三）考试时间
| 证书类型 | 考试时间 | 科目安排 |
|---|---|---|
| 企业人力资源管理师（三级） | 5月第三个周日、11月第三个周日 | 上午：理论知识（选择题，闭卷）； 下午：专业技能（案例分析、计算题，闭卷） |
| 经济（人力资源管理）中级 | 11月上旬（具体日期以通知为准） | 上午：《经济基础知识》（公共科目，选择题）； 下午《人力资源管理专业知识与实务》（案例分析、计算题，闭卷） |
备考方法与内容
（一）考试内容与重点
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企业人力资源管理师（三级）：
- 理论知识：职业道德（占比5%）、基础知识（占比20%，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等）、相关法律法规（占比10%，如《劳动法》《劳动合同法》）。
- 专业技能：简答题（占比20%）、计算题（占比15%，如薪酬核算、人员配置）、案例分析题（占比20%，如员工关系纠纷处理、绩效方案设计）、方案设计题（占比10%，如培训计划、招聘流程）。
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经济（人力资源管理）中级：
- 《经济基础知识》：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律（占比60%，均为选择题）。
- 《人力资源管理专业知识与实务》：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策（占比40%，含选择题和案例分析题）。
（二）备考资料推荐
- 教材：
- 企业人力资源管理师：中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（三级）》；
- 经济职称：中国人事出版社出版的《经济基础知识（中级）》《人力资源管理专业知识与实务（中级）》。
- 真题：近5年考试真题（必做，熟悉题型和考点）；
- 辅导资料：培训机构编写的章节练习、模拟试卷、高频考点手册；
- 法律法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等原文（重点记忆条款）。
（三）备考计划建议（以3个月为例）
- 第1个月：基础阶段
通读教材，构建知识框架，重点理解基础概念（如人力资源规划的流程、薪酬结构设计），配合章节练习巩固知识点。 - 第2个月：强化阶段
以真题为核心，分析高频考点（如劳动争议处理流程、绩效指标设计），整理错题本，针对薄弱模块（如计算题、案例分析题）专项突破。 - 第3个月：冲刺阶段
模拟考试环境做整套真题，控制答题时间；背诵简答题高频考点（如人力资源规划的7个步骤）；关注当年政策变化（如社保基数调整、新劳动法规）。
注意事项
- 报考信息真实性：工作年限、学历等信息需真实有效，虚假报名将被取消资格并记入诚信档案。
- 准考证与证件：考试需携带身份证、准考证（建议多打印几份），提前30分钟到达考场。
- 答题技巧：
- 选择题：优先排除错误选项，不确定时标记并最后检查；
- 简答题：分点作答，条理清晰（如“1.第一步……2.第二步……”）；
- 案例分析题：结合理论（如“根据马斯洛需求层次理论，该员工的需求属于……”），提出具体解决方案。
- 证书领取：考试通过后3-6个月，登录报名平台查询证书领取通知，可选择现场领取或邮寄（需付邮费）。
相关问答FAQs
Q1：非人力资源管理专业，能否报考企业人力资源管理师三级？
A：可以，根据报考条件，非专业考生若满足“大学本科学历且从事本职业工作1年以上”或“连续从事本职业工作6年以上”等条件即可报名，建议提前准备工作证明（需加盖单位公章），明确写明“从事人力资源相关工作”及工作年限。
Q2：企业人力资源管理师证书和经济职称证书哪个对加薪更有效？
A：两者加薪效果因企业类型而异，在民营企业、外企，企业人力资源管理师证书更受认可，尤其对实操岗位（如招聘主管、薪酬专员）有直接加薪作用；在国企、事业单位、政府机关，经济职称证书与薪资等级直接挂钩，中级职称通常比初级职称每月多500-2000元（具体因地区、单位而异），建议根据职业规划选择，若长期在体制内发展，优先考职称；若在企业深耕,优先考职业资格证。
