派遣工在试用期内离职是劳动法赋予劳动者的合法权利,但需遵循规范流程，确保自身权益不受损害，试用期是劳动者与用人单位（含派遣单位和用工单位）相互了解、适应的时期，离职时需明确责任主体、流程步骤及注意事项，避免因操作不当引发劳动纠纷。
明确法律依据与责任主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，派遣工的“用人单位”是指与劳动者签订劳动合同的派遣单位，而非实际提供工作岗位的用工单位，离职通知应直接向派遣单位提出，而非用工单位，实践中，部分派遣工可能误以为需向用工单位申请，导致流程混乱，需特别注意责任主体的区分。
离职流程详细步骤
提前书面通知
试用期离职需以书面形式向派遣单位提交离职申请,建议通过快递（保留寄送凭证）、邮件（发送后截图存档）或直接递交签收的方式，确保有证据证明通知时间，书面内容应包括：姓名、工号、入职日期、岗位、离职原因（可简写“个人原因”）、预计最后工作日（需满足提前3天通知的要求）及本人亲笔签名，口头通知虽具备法律效力，但易引发争议，书面形式更利于维权。
工作交接与配合
书面通知后,应与用工单位及派遣单位协商工作交接事宜，交接内容包括：工作进度、资料文件、物品设备（如工牌、钥匙、电脑等），需填写《工作交接清单》并由接收人签字确认，若用工单位因业务繁忙暂无法安排交接，劳动者也应主动配合，避免因未交接被主张造成损失，需确认是否存在未结算的工资、加班费、报销款项等，确保经济权益不受影响。
确认社保与劳动关系解除
离职前,需向派遣单位确认社保缴纳情况，试用期期间，派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），若未缴纳可要求补缴，劳动关系解除后，派遣单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可通过“国家社会保险公共服务平台”查询转移进度。
注意事项与风险防范
试用期期限与工资结算
试用期需符合法定期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，不得超过6个月，若试用期超法定期限，劳动者可主张补足工资差额，离职时，派遣单位需在办结工作交接时一次性支付工资，不得克扣或拖欠。
避免支付违约金
根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但两种除外：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的；二是劳动者违反竞业限制约定的，试用期离职一般无需支付违约金，若派遣单位以“培训费”“岗位损失费”等名义要求赔偿，劳动者可拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
保留证据应对纠纷
劳动者应全程保留与离职相关的证据,包括：劳动合同、离职申请书（及寄送/发送凭证）、工作交接清单、工资条、社保缴纳记录、与派遣单位或用工单位的沟通记录（如微信、短信）等，若发生争议，这些证据可向劳动仲裁委员会申请仲裁时提交，维护自身合法权益。
相关问答FAQs
Q1：试用期内离职，用工单位以“人员紧张”为由拒绝办理交接，怎么办？
A：用工单位无权拒绝劳动者办理离职手续，劳动者已提前3天书面通知派遣单位并表明离职意愿，用工单位应配合完成工作交接，若用工单位故意刁难，劳动者可向派遣单位反映，要求其协调；若协调无效，可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张因未交接导致的工资损失（需证明损失与用工单位拒绝交接的因果关系）。
Q2：试用期离职后，发现派遣单位未缴纳社保，如何维权？
A：劳动者可向当地社会保险征收机构投诉，要求派遣单位补缴试用期社保，补缴范围包括：单位应缴纳部分和个人应缴纳部分，个人部分可从工资中扣除，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗费用报销），劳动者还可要求派遣单位赔偿损失，投诉时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起2年内，超过时效可能影响维权效果。
