，涉及劳动者切身利益和企业用工管理规范，根据我国《劳动法》《工资支付暂行规定》及各地相关政策，病假工资的计算需结合劳动者工龄、用人单位制度及地方标准综合确定,具体可从以下几个方面展开：
病假工资的计算基数
病假工资的计算基数是确定待遇的基础，通常以劳动者本人正常出勤月的应发工资为准，实践中需注意以下几点：1. 计算基数不包括加班工资、非常规奖金、津贴补贴等非固定性收入；2. 若劳动合同对工资有明确约定，一般以约定工资为基数；3. 若劳动合同未约定或约定不明确，可按劳动者实际获得的月工资性收入作为基数；4. 当地政府有最低工资标准的，病假工资基数不得低于最低工资标准的80%（部分地区规定不同，需结合地方政策）。
病假工资的支付比例
病假工资的支付比例与劳动者连续工龄（或工作年限）直接相关，全国性规定仅作原则性要求，具体比例由各地细化，以部分地区为例，通常执行以下标准（具体以当地政策为准）：
- 连续工龄不满2年的：按本人工资的60%支付；
- 连续工龄满2年不满4年的：按本人工资的70%支付；
- 连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%支付；
- 连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%支付；
- 连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%支付（即享受疾病休假工资待遇）。
病假期间的医疗期规定
医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，具体标准如下： | 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 | |--------------|----------------|--------| | 10年以下 | 5年以下 | 3个月 | | 10年以下 | 5-10年 | 6个月 | | 10年以上 | 5-15年 | 12个月 | | 10年以上 | 15-20年 | 18个月 | | 10年以上 | 20年以上 | 24个月 |
医疗期内，用人单位需支付病假工资；医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
病假工资的下限标准
为保障劳动者基本生活，各地规定了病假工资的最低支付标准，根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资不得低于当年最低工资标准的80%；若劳动者连续工龄较短，按比例计算的病假工资低于上述标准的，需按最低标准执行，部分地区对病假工资设有“保底线”，如北京规定病假工资不得低于最低工资标准的80%且不得低于病假职工基本生活费标准。
特殊情况的病假待遇
- 疾病救济费：对于医疗期届满仍需休假的劳动者，若用人单位未解除劳动合同，可按不低于最低工资标准的80%支付疾病救济费（部分地区称为“长期病假工资”）。
- 非因工负伤：劳动者非因工负伤（如普通疾病）的病假待遇按上述标准执行；若因工负伤，则适用工伤保险待遇,停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 试用期病假：试用期内劳动者病假，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资,且不得因此违法解除劳动合同。
用人单位的制度规范
用人单位可在合法前提下制定病假管理制度，但需满足以下要求：1. 制度内容不得低于法定标准；2. 通过民主程序制定并向劳动者公示；3. 明确病假申请流程（如需提供医疗机构证明）、审批权限等，部分企业规定劳动者需提供区级以上医院开具的病假条，否则可按事假或旷工处理，该类规定若合法有效,可作为管理依据。
病假工资的支付方式
病假工资应按月支付，支付周期与工资发放周期一致，用人单位需在工资发放日将病假工资与当月工资一并支付，不得无故拖欠或克扣，劳动者对病假工资数额有异议的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关问答FAQs
问题1：病假工资和疾病救济费有什么区别？
解答：病假工资是劳动者在医疗期内享受的待遇，支付比例根据工龄确定，通常不低于本人工资的60%；疾病救济费是医疗期届满后，劳动者仍需休假且用人单位未解除劳动合同时支付的待遇，标准一般按不低于当地最低工资标准的80%执行，两者的适用阶段和计算标准不同,但均需保障劳动者基本生活。
问题2：病假期间用人单位是否需要缴纳社会保险？
解答：是的，病假期间用人单位和劳动者仍需依法缴纳社会保险，根据《社会保险法》，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，劳动者在病假期间，用人单位应以其应发工资（含病假工资）为基数，按规定比例缴纳社会保险费,个人部分可从病假工资中代扣代缴。
