员工请病假如何算工资是企业和员工都非常关注的问题，涉及劳动法律法规、企业规章制度以及员工实际工作情况等多方面因素，根据中国相关法律规定，病假工资的计算需结合医疗期、工资标准、支付比例等要素综合确定，具体操作需遵循“保障员工基本生活”与“企业合理负担”相结合的原则。
明确“医疗期”是计算病假工资的前提，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，依此类推，最长不超过24个月，医疗期内，员工享受病假工资待遇，医疗期结束后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
病假工资的计算基数通常以员工本人的正常出勤月工资为标准，但需注意“正常出勤月工资”的构成，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，实践中，计算基数一般不低于当地最低工资标准的80%，且不得低于企业规章制度规定的病假工资计算下限，某员工月基本工资3000元，岗位津贴500元，绩效奖金浮动，若企业规定病假工资以基本工资加固定津贴为计算基数，则基数为3500元；若当地最低工资标准为2000元，则基数不得低于2000元×80%=1600元。
病假工资的支付比例需根据医疗期期限确定，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内病假工资支付标准为：医疗期在6个月以内（含6个月）的，按其工龄长短确定支付比例，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；连续工龄满2年不满4年的，按70%支付；连续工龄满4年不满6年的，按80%支付；连续工龄满6年不满8年的，按90%支付；连续工龄满8年及以上的，按100%支付，医疗期超过6个月的（含6个月），按其工龄长短确定支付比例，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%支付；连续工龄满1年不满3年的，按50%支付；连续工龄满3年及以上的，按60%支付，此处“本人工资”通常指病假工资的计算基数，且支付的病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。
某员工月工资基数为4000元，连续工龄5年，请病假4个月（医疗期内），则其病假工资为4000元×80%=3200元；若其连续工龄1年，请病假8个月（医疗期超过6个月），则病假工资为4000元×50%=2000元，若当地最低工资标准为2000元，则支付的病假工资不得低于2000元×80%=1600元，此处2000元高于1600元,故按2000元支付。
企业规章制度需在合法前提下明确病假申请流程、工资计算方式等内容，并告知员工，员工需提供医疗机构出具的病假证明、病历等材料，经企业批准后方可休病假，否则可能按旷工处理，对于未依法缴纳工伤保险的企业，员工病假工资由企业全额支付；已缴纳工伤保险的，病假工资仍由企业支付,但医疗期内医疗费用可由工伤保险基金按规定支付。
以下是病假工资计算要素简表：
| 计算要素 | 具体说明 |
|---|---|
| 医疗期 | 根据工龄确定，最长不超过24个月 |
| 计算基数 | 一般为员工正常出勤月工资（基本工资+固定津贴），不低于当地最低工资标准80% |
| 支付比例 | 医疗期内按工龄分段确定（60%-100%），医疗期外按40%-60%确定 |
| 最低保障 | 支付金额不低于当地最低工资标准的80% |
相关问答FAQs：
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问：员工试用期内请病假，病假工资如何计算？
答：试用期员工同样享受医疗期和病假工资待遇，计算基数、支付比例及医疗期期限需根据其实际工作年限和本单位工作年限确定，计算方式与正式员工一致，试用期员工工龄不满2年，医疗期内病假工资按计算基数的60%支付，且不得低于当地最低工资标准的80%,企业不得因员工在试用期请病假而降低其病假工资支付标准。 -
问：员工长期病假（超过医疗期）工资如何发放？医疗期满后不能上班怎么办？
答：员工长期病假超过医疗期的，病假工资支付比例按工龄调整为40%-60%，同样不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级伤残的，退出劳动岗位，享受伤残津贴；被鉴定为5-10级伤残的，劳动合同可依法解除或终止，用人单位需支付经济补偿金，若员工未达到伤残等级或拒不接受劳动能力鉴定,用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
