病假2天工资的计算方式主要依据国家相关法律法规及用人单位的规章制度，核心原则是保障劳动者在病假期间的基本生活，同时兼顾用人单位的合法权益，具体计算需结合劳动者的日工资标准、病假工资支付比例以及是否适用医疗期规定等因素综合确定。

病假工资计算的基本要素

1. 日工资标准确定
   日工资是计算病假工资的基础，通常按以下方式计算：

   • 公式：日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）。
     月计薪天数是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均工作天数。
   • 月工资构成：指劳动者在劳动合同约定或用人单位规章制度规定的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资（需符合考核条件）等货币性收入，但不包括加班工资、住房补贴、餐补等非固定项目，若劳动合同或集体合同对工资计算基数有特殊约定,从其约定。

2. 病假工资支付比例
   病假工资的支付比例并非全国统一，需结合地方规定及劳动者工作年限确定：

   • 国家层面：《劳动法》第三条规定劳动者享有休息休假的权利，《工资支付暂行规定》明确病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 地方差异：北京规定病假工资按不低于最低工资标准的80%支付；上海规定，连续工龄不满2年的按本人工资的60%支付，满2年不满4年的按70%支付，依此类推；广东则规定病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
   • 医疗期影响：医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，病假2天通常未达到医疗期（医疗期按工龄长短一般为3-24个月）,但支付比例仍需参照地方规定或用人单位合法制定的病假工资制度。

3. 用人单位规章制度
   用人单位可在合法前提下制定病假工资支付标准，但需满足： 不得违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准）；

   • 通过民主程序制定（如经职工代表大会讨论）并向劳动者公示；
   • 明确病假申请流程（如需提供医疗机构证明）及工资计算方式。

病假2天工资计算示例

假设某劳动者月工资为6000元，当地最低工资标准为2200元，用人单位规定病假工资支付比例为70%（符合地方规定），则其2天病假工资计算如下：

1. 日工资：6000元÷21.75天≈275.86元/天。
2. 日病假工资：275.86元×70%≈193.10元/天。
3. 2天病假工资总额：193.10元/天×2天=386.20元。

若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则日工资需按最低工资标准计算，月工资为2000元（低于最低工资2200元），日工资=2200元÷21.75天≈101.15元/天，2天病假工资=101.15元×70%×2≈141.61元（不低于最低工资标准的80%，即2200×80%÷21.75≈80.92元/天，实际计算结果高于此标准，故按141.61元支付）。

特殊情况处理

1. 试用期病假工资：试用期劳动者享有与正式员工同等的病假工资待遇，计算方式相同。
2. 病假期间社保公积金：用人单位需正常缴纳社会保险费和住房公积金，个人部分可从病假工资中代扣。
3. 未提供病假证明：若劳动者未按规定提供医疗机构病假证明，用人单位有权不支付病假工资,但需符合规章制度约定。

相关问答FAQs

Q1：病假工资是否需要缴纳个人所得税？
A：根据《个人所得税法》，病假工资属于工资薪金所得，若每月病假工资总额超过5000元（基本减除费用）及专项扣除、专项附加扣除等，需依法缴纳个人所得税，若未超过,则无需缴纳。

Q2：病假期间用人单位是否可以不支付绩效工资？
A：若用人单位规章制度中明确规定“病假期间不享受绩效工资”，且该规定经民主程序制定并公示，则可以执行，但基本工资、岗位工资等固定部分仍需按病假工资比例支付，不得以“无绩效”为由降低病假工资标准。