养老保险稽核是保障养老保险基金安全、维护参保人员合法权益的重要环节，也是确保社保制度可持续运行的关键手段，面对养老保险稽核，无论是参保单位还是参保个人，都需要从思想上重视、行动上配合、制度上完善，才能有效应对，确保自身权益不受损害，同时促进养老保险制度的健康发展，以下从单位、个人及制度完善三个维度,详细阐述如何应对养老保险稽核。
参保单位：主动规范，夯实基础
参保单位作为养老保险费的缴纳主体，是养老保险稽核的核心对象，单位应将规范参保缴费作为内部管理的重要内容,从源头减少稽核风险。
要树立合规意识，主动学习政策，单位负责人及社保专员应熟悉《社会保险法》《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规，明确单位在参保登记、缴费基数申报、人员增减变动等方面的法定义务，缴费基数应严格按照职工工资总额确定，不得瞒报、漏报或拖欠缴费，通过定期参加社保部门组织的培训或政策解读会，及时掌握最新政策动态,避免因政策理解偏差导致违规行为。
要规范内部管理，完善基础台账，单位应建立职工入职、离职、调薪等动态管理机制，及时向社保经办机构申报人员增减和缴费基数调整，保存好工资发放凭证、劳动合同、个税申报记录等资料，确保数据真实、准确、完整，对于采用绩效工资的单位，应明确绩效工资的计算方式，并将其纳入缴费基数申报范围，避免因基数核定引发争议，单位还应定期与社保经办机构核对缴费记录，发现差异及时沟通处理，确保缴费年限、个人账户金额等信息准确无误。
要积极配合稽核，主动整改问题，当接到稽核通知后，单位应指定专人负责，按要求准备相关资料，如实提供情况，在稽核过程中，对于发现的问题，如缴费基数不实、欠费等，应不回避、不推诿，制定整改方案，补缴欠费、调整基数，并分析问题原因，完善内部管理制度，防止类似问题再次发生，若稽核发现单位为部分员工按最低工资标准申报缴费，而其实际工资高于此标准，单位应主动核实补缴，并调整后续缴费申报方式,避免产生滞纳金或行政处罚。
参保个人：关注权益，积极维权
参保个人作为养老保险待遇的最终享受者，同样需要关注养老保险稽核,维护自身合法权益。
要增强维权意识，定期查询个人权益记录，个人可通过社保经办机构官网、手机APP或线下服务网点，定期查询养老保险缴费记录、缴费基数、个人账户累计金额等信息，若发现单位存在未足额缴费、未参保等问题，应及时与单位沟通，要求其依法补缴，对于入职时单位未及时办理参保手续的情况，个人可依据劳动合同,要求单位从用工之日起补缴养老保险。
要主动配合稽核，提供真实信息，在个人参保信息稽核中，如涉及身份信息、视同缴费年限认定、特殊工种等工作经历核实，个人应如实提供相关证明材料，如档案记录、工资表、离职证明等，确保稽核工作顺利进行，若因个人原因导致信息失实，可能会影响缴费年限认定和待遇计算,造成不必要的损失。
制度完善：多方协同，长效监管
应对养老保险稽核不仅需要单位和个人的努力，还需要社保经办机构、政府部门及社会各方的协同,构建长效监管机制。
社保经办机构应优化稽核流程，提升服务效能，要推进“互联网+社保稽核”，利用大数据比对分析，精准锁定高风险参保单位，实现“数据多跑路，群众少跑腿”；要推行“柔性稽核”，对首次违规且情节轻微的单位，以指导整改为主，避免简单处罚，引导单位主动合规，应畅通投诉举报渠道，对单位和个人反映的违规缴费问题，及时调查处理,并保护举报人隐私。
政府部门应加强部门联动，形成监管合力，税务部门与社保部门共享缴费数据，通过比对申报个税的工资收入与社保缴费基数，发现差异后及时核查；市场监管部门在企业注册、变更等信息中，同步推送社保登记需求，减少漏保风险，应加大对违规行为的惩戒力度，对恶意欠费、瞒报基数等行为，通过曝光、纳入征信名单等方式提高违法成本，形成“不敢违、不能违”的震慑效应。
社会各方应加强宣传引导，营造良好氛围，通过媒体宣传、政策进企业、进社区等方式，普及养老保险稽核的重要性和政策法规，提高单位和个人的知晓率与配合度，鼓励社会组织、专业机构参与监督,共同维护养老保险基金安全。
养老保险稽核常见问题及应对策略（表格）
| 常见问题 | 产生原因 | 应对策略 |
|---|---|---|
| 缴费基数申报不实 | 单位为降低成本，按最低工资标准或低于实际工资申报；工资核算不规范，遗漏部分收入。 | 单位应建立工资台账，如实记录全部工资性收入；个人定期查询缴费记录，发现差异及时投诉。 |
| 未及时办理参保或停保手续 | 员工入职、离职后，单位未及时到社保经办机构办理增减员手续。 | 单位完善人员动态管理机制；个人入职时主动确认参保情况，离职后要求单位办理停保。 |
| 欠费或断缴 | 单位经营困难，故意拖欠保费；或因工作疏漏漏缴。 | 单位应优先保障社保缴费，与社保部门协商分期补缴；个人可要求单位补缴，或以灵活就业身份续缴。 |
| 缴费年限认定有误 | 视同缴费年限证明材料不全；跨地区缴费记录未接续。 | 个人及时补充档案材料；办理养老保险关系转移接续，确保缴费年限连续。 |
相关问答FAQs
问题1：单位未足额缴纳养老保险，个人如何维权？
解答：个人可先与单位沟通，要求其补足差额；若单位拒不配合，可向当地社保经办机构投诉，提供工资条、劳动合同等证据，或向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼,维护自身补缴权益。
问题2：养老保险稽核发现“视同缴费年限”认定有误，怎么办？
解答：视同缴费年限需依据本人档案中的工龄记录（如上山下乡、参军、原国有集体企业工作经历等）认定，若认定有误，个人应及时补充相关原始证明材料（如招工表、工资表、离职证明等），向社保经办机构提出申诉，经核实后更正缴费年限,确保退休待遇准确计算。
