职工医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的法定保护期间，其计算涉及法律依据、具体标准、累计规则及特殊情形，需结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规综合判断。
医疗期的法律依据与基本概念
医疗期的核心目的是保障劳动者患病期间的基本生存权与劳动权，避免用人单位随意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）等规定，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，时长从3个月到24个月不等，需注意，医疗期是“法定医疗期”，与员工实际病情所需的治疗时间可能不同，即使实际治疗时间超过法定医疗期，用人单位在法定医疗期内不得解除劳动合同,但超过部分需按相关规定处理。
医疗期的具体计算标准
医疗期的计算主要依据职工的工作年限，分为“实际工作年限”和“本单位工作年限”两个维度，具体标准如下：
-
实际工作年限10年以下的：
- 在本单位工作年限5年以下的为3个月；
- 在本单位工作年限5年以上的为6个月。
-
实际工作年限10年以上的：
- 在本单位工作年限5年以下的为6个月；
- 在本单位工作年限5-10年的为9个月；
- 在本单位工作年限10-15年的为12个月；
- 在本单位工作年限15-20年的为18个月；
- 在本单位工作年限20年以上的为24个月。
为更直观展示，可参考下表：
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 |
|---|---|---|
| 10年以下 | 5年以下 | 3个月 |
| 10年以下 | 5年以上 | 6个月 |
| 10年以上 | 5年以下 | 6个月 |
| 10年以上 | 5-10年 | 9个月 |
| 10年以上 | 10-15年 | 12个月 |
| 10年以上 | 15-20年 | 18个月 |
| 10年以上 | 20年以上 | 24个月 |
医疗期的累计计算规则
医疗期并非一次性享受，而是按“累计病休时间”计算，具体规则需结合医疗期周期与累计范围：
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医疗期周期的确定：
医疗期周期根据医疗期时长分为6个月、12个月、18个月、24个月四档，对应的累计计算周期如下：- 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
- 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
- 医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
- 医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
- 医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
- 医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
某职工医疗期为6个月，其累计计算周期为12个月，即在该12个月内的所有病休时间合并计算，若累计满6个月，则医疗期已满。
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病休时间的认定：
- 病休时间包括职工依法享受的节假日、公休假日及法定医疗期内的周末时间，即“连续病休”不扣除休息日，但“间断病休”需扣除期间的公休假日。
- 若职工病休期间有新发病情，需重新计算医疗期，但原病休时间可合并计算（需提供医疗机构证明）。
特殊情形的处理
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试用期职工的医疗期：
试用期职工同样享受医疗期，医疗期计算标准与正式职工一致，但需注意，医疗期内用人单位不得以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。 -
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 若医疗期内职工劳动合同到期，劳动合同期限应顺延至医疗期结束，用人单位不得终止劳动合同。
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集体合同或地方规定的特殊情形：
部分地区（如上海、江苏）对医疗期有补充规定，若地方规定或集体合同约定的医疗期长于国家标准，应优先适用更有利于劳动者的标准。
相关问答FAQs
问题1：医疗期内的工资如何支付？
解答：医疗期内的工资支付标准需结合地方规定和劳动合同约定，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内的工资可按不低于当地最低工资标准的80%支付，或按劳动合同约定的工资标准的60%支付（两者取高），且不得低于当地最低工资标准，具体以地方规定为准，例如北京规定医疗期工资不低于最低工资的90%，上海则按职工连续工龄确定（不超过本人工资的100%，不低于最低工资标准）。
问题2：职工在医疗期内能否从事兼职工作？
解答：原则上，职工在医疗期内应停止工作进行治疗，若在医疗期内从事兼职工作，可能被视为“未按规定休病假”，用人单位有权要求其停止兼职并恢复治疗，若因兼职导致病情加重或影响康复，用人单位甚至可以依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同，且无需支付经济补偿，医疗期内职工应专注于治疗,避免从事任何形式的工作。
