吉林省作为东北老工业基地的重要省份，近年来在推动全面振兴的过程中，深刻认识到人才是第一资源，将吸纳人才作为战略核心，通过政策创新、平台搭建、服务优化等多维度举措，构建了具有吸引力的人才发展生态，具体来看,吉林省吸纳人才的路径主要体现在以下几个方面。
在政策体系构建上，吉林省坚持“靶向引才”与“普惠激励”相结合，形成了覆盖不同层次、不同领域人才的政策矩阵，针对高层次人才，实施“长白山人才工程”“长白山技能人才培育工程”等重大项目，给予最高500万元创业启动资金、200万元安家补贴，并享受税收减免、子女入学、医疗保障等“一站式”服务；对于青年人才，推出“吉享卡”服务，35岁以下本科毕业生可享8万元购房补贴、3万元生活补贴，在就业创业、住房保障、交通出行等方面提供12项便利政策；针对技能人才，建立“技能人才与专业技术人才职业发展贯通”机制，高级工可享受工程师待遇，技师可享受高级工程师待遇，打通技能人才成长通道，吉林省还出台《吉林省人才市场体系建设实施意见》，降低人才流动门槛，鼓励高校、科研院所与企业之间人才双向流动，允许科研人员兼职创新、离岗创业，所得收入归个人所有,极大激发了人才创新活力。
在平台载体建设方面，吉林省聚焦产业转型升级需求，打造了一批高水平人才发展平台，依托长春新区、长春临空经济示范区等国家级开发区，建设“产学研用”一体化创新基地，吸引中科院应化所、光机所等科研院所的顶尖团队入驻，形成了“科研在院所、转化在新区”的协同创新模式；围绕汽车、化工、医药、光电等优势产业，组建了15个产业创新战略联盟，建立“企业出题、院所答题、政府助题”的协同攻关机制，如中国一汽与吉林大学共建“新能源汽车联合研发中心”，吸引海内外高端人才300余人；吉林省大力推进“双创”平台建设，建成国家级众创空间35家、省级以上科技企业孵化器68家，为人才提供低成本、全链条的创业服务，2023年全省新增科技型中小企业1200家，带动就业5万余人，吉林省还深化与京津冀、长三角、粤港澳等区域的合作，建立“人才飞地”12个，在北京、上海设立离岸创新中心，实现“研发在外地、转化在吉林”。
在服务环境优化上，吉林省着力打造“近悦远来”的人才服务生态，建立“一站式”人才服务中心，整合组织、人社、科技等部门服务职能，实现人才政策“一窗受理、一网通办”，2023年线上办理人才业务超8万件；实施“人才安居工程”，建设人才公寓2.3万套，对高层次人才提供免租金住房或购房补贴，解决人才“住房难”问题；优化子女教育服务，建立人才子女入学“绿色通道”，确保高层次人才子女优先就近入学，享受优质教育资源；完善医疗保障，为高层次人才提供三甲医院就医“绿色通道”，建立健康档案和定期体检制度，吉林省还注重人才文化建设，定期举办“吉林人才节”“青年人才联谊会”等活动，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围,增强人才的归属感和认同感。
在产业与人才融合发展上，吉林省立足特色优势产业，推动人才链与产业链深度融合，围绕“一主六双”高质量发展战略，聚焦汽车、石化、农产品加工三大支柱产业，以及生物医药、装备制造、新能源、新材料等新兴产业，编制《重点产业人才需求目录》，引导人才向重点产业集聚，在长春国际汽车城，针对新能源汽车产业链，引进电池管理、智能驾驶等领域人才200余人，推动一汽解放J7重卡、红旗E-HS9等高端车型研发生产；在吉林市化工循环经济示范园，吸引化工新材料人才50余人，推动化工产业向精细化、高端化转型；在通化医药健康城，集聚医药研发人才100余人，推动通化药业、万通药业等企业创新中药研发，培育了“通化药谷”品牌，吉林省还实施“产业导师”制度，从企业选聘技术骨干担任高校兼职教师，定向培养适应产业发展需求的应用型人才，2023年全省职业院校订单培养人才1.5万人，有效缓解了企业“用工难”问题。
通过政策引领、平台支撑、服务保障和产业融合，吉林省人才吸引力显著增强，2023年全省新增各类人才15万人，其中高层次人才1.2万人，青年人才占比达65%，为吉林全面振兴注入了强劲动力，吉林省将继续深化改革创新，完善人才发展体制机制，打造更具竞争力的人才高地，让各类人才在吉林大地各得其所、各展其长。
相关问答FAQs
Q1：吉林省对高校毕业生有哪些就业创业支持政策？
A：吉林省对高校毕业生推出全方位就业创业支持政策：就业方面，对中小微企业吸纳高校毕业生就业的，给予企业每人每月1000元岗位补贴，最长补贴1年；对灵活就业的高校毕业生，给予社保补贴（按其实际缴费额的60%给予补贴），创业方面，可申请最高20万元个人创业担保贷款，合伙创业的可申请最高100万元贷款；入驻政府认定的创业孵化基地的，可享受3年免租金场地支持；对首次创业的高校毕业生，给予5000元一次性创业补贴，吉林省还实施“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，服务期满考核合格的，在公务员招录、事业单位招聘中享受定向招录（聘）政策。
Q2：吉林省如何吸引和留住高层次人才？
A：吉林省通过“引、育、留、用”全链条政策吸引和留住高层次人才：一是“靶向引才”，围绕重点产业和重大项目需求，通过“一事一议”方式，给予最高500万元创业启动资金、200万元安家补贴，并配备科研助手和团队支持；二是“平台育才”，支持高层次人才牵头组建实验室、工程技术研究中心等创新平台，给予最高500万元建设经费；三是“服务留才”，建立“人才服务专员”制度，为高层次人才提供落户、住房、子女入学、配偶就业、医疗保障等“一站式”服务，子女可优先就读公办学校，配偶可协调到同性质单位工作；四是“激励用才”，推行“揭榜挂帅”“赛马”等机制，允许高层次人才以技术入股、科技成果转化收益等形式分享创新收益，对作出突出贡献的高层次人才，给予最高100万元奖励，吉林省还定期组织高层次人才国情研修、疗养休假等活动,增强人才荣誉感和归属感。
