离职前申请加班工资是维护自身合法权益的重要环节，需要遵循法定流程、准备充分证据，并通过合理方式与用人单位沟通协商，以下是详细的操作步骤和注意事项,帮助劳动者顺利主张加班工资权益。
明确加班工资的法律依据与计算标准
在申请前，需先了解加班工资的法律规定，确保诉求合理合法，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，计算加班工资时，基数以劳动合同约定的工资标准为准；劳动合同未约定或约定不明确的，以集体合同为准；集体合同未约定的，以劳动者本人实际提供的正常劳动应得工资为准,且不得低于当地最低工资标准。
全面收集与固定加班证据
证据是主张加班工资的核心，需提前整理并保存以下材料：
- 考勤记录：包括电子打卡记录、纸质考勤表、工作群打卡截图等，需体现加班日期、时长及审批流程，若考勤记录由用人单位保管，可书面要求其提供，或通过劳动仲裁、法院调取。
- 工资条或银行流水：能反映工资结构中是否包含加班工资，或通过工资反推加班时长（月工资中固定部分与加班时长是否匹配）。
- 工作沟通记录：如加班通知邮件、微信/QQ工作群聊天记录（含领导安排加班的指令、员工确认加班的回复）、工作交接单等，需体现加班的具体工作内容。
- 同事证人证言：若有同事能证明同期加班情况，可提前沟通，必要时申请其出庭作证。
- 加班审批记录：若单位有加班审批制度，需提供已提交的加班申请表或审批通过的记录；若未履行审批程序但有实际加班事实，可通过其他证据佐证。
与用人单位沟通协商
在离职前，建议优先通过协商解决加班工资问题，流程如下：
- 书面申请：向用人单位人力资源部门或直属负责人提交《加班工资结算申请表》，注明加班时段、时长、工资计算标准及总金额，并附上证据清单，若单位无固定模板，可自行撰写，需注明“本人因离职原因，现申请结算在职期间所有未支付的加班工资，望尽快核实处理”。
- 面谈沟通：提交书面申请后，可预约HR或部门负责人面谈，明确表达诉求，并保留沟通记录（如录音、邮件往来），沟通时注意语气理性，避免情绪化，重点强调加班事实及法律依据，争取对方认可。
- 协商期限：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合时一次性付清劳动者工资，加班工资作为工资组成部分，也应同步结算，若单位拖延，可要求其书面说明理由，并明确支付时间。
协商不成时的法律救济途径
若用人单位拒绝支付或拖延支付加班工资，可通过以下途径维权：
- 劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，提交身份证、劳动合同、加班证据等材料，监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
- 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（离职后一年内均可申请）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，对仲裁裁决无异议但单位逾期不履行的，可申请法院强制执行。
注意事项
- 离职交接时保留证据：在办理离职交接手续时，确保所有加班证据的复印件或电子备份留存，避免单位收回原始材料后维权困难。
- 避免签署空白协议：离职时若单位要求签署“工资结清”等空白协议，需确认协议内容是否包含加班工资结算，否则可能放弃后续权利。
- 时效意识：无论是协商、投诉还是仲裁，均需注意时效限制，避免因拖延导致权利丧失。
相关问答FAQs
问题1：离职时单位以“加班未经审批”为由拒绝支付加班工资，是否合法？
解答：不合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者提供证据证明存在加班事实，用人单位主张加班未经审批同意的，人民法院不予支持，即只要存在实际加班事实，即使未履行审批手续，单位仍需支付加班工资，除非单位有证据证明“加班系劳动者个人原因且未经安排”。
问题2：如何计算加班工资的基数？若劳动合同未约定，如何确定？
解答：加班工资基数以劳动合同约定的工资标准为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动合同未明确约定，可按以下顺序确定：①集体合同约定的标准；②劳动者正常劳动应得的工资（不包括加班工资、极端天气工资等非常规性收入）；③当地最低工资标准，劳动者月工资5000元（含基本工资3000元、绩效2000元），加班基数应按5000元计算；若仅约定基本工资3000元，则需结合实际工资构成,以正常劳动应得工资为准。
