教师请事假对绩效工资的影响是一个涉及学校管理制度、教师岗位职责以及劳动权益保障的综合问题，通常情况下，事假期间的绩效工资扣减需遵循“合法合规、公平合理、多劳多得、少劳少得”的原则，具体执行标准需结合学校所在地区的教育政策、学校内部绩效考核办法以及教师请假事由、时长等因素综合确定,以下从多个维度详细分析事假绩效扣减的相关规定及实践操作。
事假绩效扣减的法律与政策依据
根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及各地教育行政部门关于事业单位绩效工资分配的指导意见，教师作为事业单位工作人员，其工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分，绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，与岗位职责、工作量、实际出勤情况等挂钩，事假期间，教师未提供正常劳动，学校有权依据绩效考核办法扣减相应绩效，但需满足以下前提：
- 制度合法性：学校制定的绩效考核办法需经教职工代表大会讨论通过，并向教育主管部门备案，内容不得违反国家法律法规。
- 程序正当性：事假审批流程需符合学校规定，提前申请并经批准（紧急情况事后补办），未经批准的旷工不得简单等同于事假处理。
- 比例合理性：扣减标准需与事假时长、工作影响程度匹配，避免“一刀切”式高额扣减,保障教师基本劳动权益。
事假绩效扣减的常见计算方式
不同学校对事假绩效的扣减规则存在差异，但总体可分为以下三类模式，具体以学校实际规定为准：
（一）按天折算扣减（主流方式）
以月度或年度绩效工资总量为基数，根据事假天数占法定工作日天数的比例扣减，计算公式通常为：
事假扣减绩效 = （月度绩效工资 ÷ 当月法定工作日）× 事假天数
“法定工作日”一般按21.75天（月计薪天数）或学校实际核定的月度工作日计算（如扣除周末及法定节假日后的实际工作天数）。
示例：某教师月度绩效工资3000元，当月法定工作日22天，请事假3天，则扣减绩效 = (3000 ÷ 22) × 3 ≈ 409元，实发绩效约2591元。
（二）按月度分段扣减
根据事假时长设定不同扣减比例，适用于事假天数较多的情况：
- 事假≤5天：按天折算扣减（同上）；
- 6天＜事假≤10天：除按天扣除外，额外扣除月度绩效的10%-20%；
- 事假＞10天：按天折算后，额外扣除30%-50%，部分学校可能取消当月绩效。
（三）年度累计影响法
部分学校将事假纳入年度考核，累计事假天数超过一定阈值（如15天/年），影响年度绩效发放：
- 年度事假≤10天：不扣减年度绩效；
- 11-20天：年度绩效扣减10%-30%；
- ＞20天：年度绩效扣减50%或全额取消，且可能影响评优评先。
特殊事假类型的差异化处理
并非所有事假均按统一标准扣减，以下特殊情况通常有例外规定：
（一）法定事假与福利事假
- 婚假、产假、丧假等法定假期：依据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等，教师享受带薪假期，绩效工资全额发放，不扣减。
- 病假（需提供医院证明）：按病假天数及工龄发放病假工资（一般为基本工资的80%-100%），绩效工资部分可按实际工作量折算，若病假期间未承担教学任务，可能扣减对应绩效。
- 工伤假：依据《工伤保险条例》，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，绩效工资正常发放。
（二）紧急事假与不可抗力
因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况且无法提前请假的事假，教师需在3日内补办手续，学校可酌情减免扣减比例或不予扣减，但需提供相关证明（如医院急诊记录、警方证明等）。
（三）公益事假与培训事假
教师参加学校安排的支教、培训、学术交流等非个人原因的事假，视为正常出勤，绩效工资全额发放。
扣减绩效的操作流程与争议处理
- 公示与告知：学校需在绩效考核办法中明确事假扣减规则，新入职教师入职时需书面确认知晓规定。
- 审批与记录：人事部门需建立事假台账，详细记录教师姓名、事由、时长、审批人等信息，作为绩效核算依据。
- 异议处理：教师对绩效扣减有异议的，可在收到工资条后5个工作日内向学校绩效考核委员会或教育主管部门提出申诉，学校需在10个工作日内复核并反馈结果。
实践中的常见问题与注意事项
- “事假”与“旷工”的界定：旷工属于未履行请假手续的缺勤，扣减标准远高于事假（如旷工1天扣减3倍日绩效），学校需严格区分二者，避免误判。
- 绩效工资的构成差异：部分学校将绩效分为“基础性绩效”（与出勤挂钩）和“奖励性绩效”（与教学成果挂钩），事假可能仅扣减基础性绩效，奖励性绩效需根据实际工作量核定。
- 寒暑假期间事假：若教师在寒暑假请事假，因本身无教学任务，部分学校不扣减绩效，但需占用其年度事假额度。
相关问答FAQs
Q1：教师请事假是否需要提交书面申请？未提交申请直接缺勤会怎样？
A：是的，教师请事假需提前提交书面申请（说明事由、时长），经部门负责人及校长审批同意后方可离岗，因紧急情况无法提前书面请假的，须在事发后1-2个工作日内补办手续，并提供证明材料，未履行任何请假手续直接缺勤的，学校将按旷工处理，旷工期间绩效工资按日基数的3-5倍扣减，情节严重的可能给予纪律处分。
Q2：事假期间是否影响教师的年度考核结果？
A：事假本身不直接等同于考核不合格，但年度考核需综合考量出勤、工作量、教学效果等指标，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度事假累计超过30天的，考核结果不得确定为“优秀”；若事假期间导致教学任务未完成或学生投诉较多，可能影响考核等次，进而影响次年绩效工资调整及职称晋升,具体标准以学校年度考核方案为准。
